成城鞋材公司员工管理手册(规章制度)(编辑修改稿)

成城鞋材公司员工管理手册(规章制度)(编辑修改稿)内容摘要：

窗外抛洒。 按时关门，休息时间不准大吵大闹，不妨碍他人休息。 不准带外人进入宿舍留宿。 禁止在宿舍内酗酒、赌博、嫖娼、斗殴。 加强团结友爱，互相支持帮助，不准拉宗派小团体、男、女派别。 不准乱闯女职工房间及欺负女职工，要保护妇女权益。 严禁小偷小摸，乱拿、乱翻他人衣物。 注意饮食卫生，照顾体弱患病职工，帮助就医。 发现问题及时报告公司。 十一、舍监工作职责 把宿舍当作自已的家，把员工当作自已的兄弟姐妹，尊重员工，尊重自已。 每日做好各房间检查，摆放是否整齐清洁，不合格的做好记录，要求改进。 每天早上清理好过道上的垃圾，并打扫三次。 上班时间员工无特殊情况不能进入宿舍，进入宿舍者要求有请假单，并做好登记。 对于生病员工要求请假去医院检查，并做好登记。 员工私 自进入宿舍，拿实物进入，要做好检查登记，防止错拿他人衣物。 尊重员工，禁止搜身和侮辱。 及时作好员工在册管理。 十二、汽车驾驶员制度 安全行车，遵守交通规则，杜绝事故发生。 爱护车辆，勤洗刷、勤装饰，保持车辆美观整洁。 及时检查，勤维修保养老，不开带病车。 服从分配，按时接送有关人员及物料，不准为难勒索他人钱财。 运、送物料，办理手续清楚，准确无误，及时报销各项费用。 运输货物，装载安全，防止丢失。 不准开私车，拉私货。 按时办理车辆证件手续，不开无 证车。 十三、员工奖惩制度 为严明纪律，奖励先进， 处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特订本制度。 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 本制度适全公司全体员工。 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 奖励 公司设立以下奖励方法： 大会表杨 奖金奖励 晋升提级 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出。 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无出现安全事故。 完成计划指标，经济效益良好。 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。 全年无缺勤，积检做好本职工作。 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。 节约资金，节俭费用，事迹突出。 领导有方，带领员工完成各项任务。 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或 获得其他专业 证书。 1 其他对公司做出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 1 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 1 员工有上述表现符合奖金奖励的，给予每月基本工资的 10%奖励。 奖励程序如下： 员工推荐、本人自荐或单位提名； 监察委员会或监 察部门会同劳动人事部审核； 董事会或总经理批准，其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会 审核，董事会批准。 属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 处罚 员工有下列行为之一的，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降级等处分。 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的 ； 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的 ； 不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹，影响生产秩序和工。