悦驰汽配(汽车配件)公司薪酬绩效制度方案(编辑修改稿)

悦驰汽配(汽车配件)公司薪酬绩效制度方案(编辑修改稿)内容摘要：

（根据客户交期，及财务送来的客户付款信息以及生产信息，对已经到交货期、生产完毕、款已到账的产品排单出货，特殊的申请后方可出货）。 ，并检查无误后安排人员装车 ㈢、主要工作流程 出库流程、入库流程、采购退货流程、客户退货流程、返修流程 ㈣、任职资格 项 目 要 求 教育背景 大专或以上毕业，物流或相关专 业毕业为佳。 知 识 1．产品基本知识； 2. 供应链管理知识； 能 力 1. 有良好的良好沟通、协调能力。 经 验 1. 3 年以上物流工作经验， 1 年以上本职工作经验，有司机管理经验者优先。 2. 熟悉生产出货工作流程。 性格特质 热情、诚实、对数据敏感 其 它 1. 良好的保密意识，很高的职业道德。 2. 良好的工作心态。 3. 良好的服务意识。 4. 能吃苦耐劳。 ㈤、其他 工作环境 相对舒适 工 作 交 接 资 料 1. 供应商资料、新 材料资料、进销存报表资料等等。 2. 名片、办公文具、办公室钥匙等等。 ㈠、基本信息 财务总监工作分析 ㈡、主要岗位职 工作本质 负责其职能领域内短期及长期的公司财务决策和战略 工作概要 具体负责公司财务方面的策略制定、执行及公司财务管理及内部控制， 根据公司发展的计划完成年度财务预算，带领财务团队完成公司财务管理工作引。 主要职责详细说明 岗位名称 财务部总监 岗位编号 Yc4 所属部门 销售部 定编人数 1 直接上级 总经理 直接下级 销售主管 工资级别 913 晋升方向 销售总监→总经理 职位联系 财务部、物流部、采购部、售后服务部 外联单位 媒体 1．制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告； 2．建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率； 3．对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范； 4．建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财 务管理及内部控制工作； 5．协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益； 6．审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考； 7．确保该公司财务体系的高效运转；组织并具体推动公司年度经营 /预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作； 8．根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构； 9．完成董事会、总经理交办的其他临时工作。 ㈢、主要工作流程 制定财务计划、财务控制、编写财务报表 ㈣、任职资格 项 目 要 求 教育背景 大专或以上毕业，经济或相关专业毕业为佳。 知 识 1．有财务会计方面知识； 2.；拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑； 能 力 1. 有良好的良好沟通、协调能力。 2. 办公软件应用能力。 经 验 5 年以上工作经验， 2 年以上本职工作经验，有同行业同类产品管理经验者优先。 性格特质 沉稳、诚实、正直、 其 它 1. 良好的保密意识。 2. 良好的工作心态。 3. 良好的服务意识。 4.、认真负责 ㈤、其他 工作环境 相对舒适 工 作 交 接 资 料 1. 文件、报表。 2. 名片、办公文具、办公室钥匙等等。 ㈠、基本信息 销售总监工作分析 ㈡、主要岗位职 工作本质 最大限度扩大销量，创造利润 工作概要 负责市场调查预测，提出产品需求方向，制订销售年度计划，开拓市扩大销售 主要职责详细说明 负责公司产品在国内、外市场的调查、销售、服务、宣传等工作，在国家有关产品销售的各项政策和法规内实施销售工作。 掌握产品销售市场动态，注意经济情报收集、整理、分析及广告宣传、售后服务。 根据公司质量管理体系要求，实施产品销售、售后服务及信息反馈： ①负责市场调查预测，提出产品需求方向，制订销售年度计划，开拓市扩大销 售。 ②组织销售合同、订单的评审工作，提出生产任务单、收集和反馈用户质量信息，处理客户意见和需求，并提供售后服务。 ③对成品库的进出进行控制。 日常工作中与客户保持良好的信誉关系，保证销售通道顺畅。 建立稳固的销售网络，扩大公司产品的市场份额，负责办理产品销售过程中全部过程。 经过合同评审并签订供货合同后，向生产部门提出经总经理批准生产指令，完成发货后及时销令，合同及其有关文件及时交办公室存档。 负责参加成品库的管理工作，组织产品的收发，保管工作，按合同要求制订合理的发运计划；做到发货准确及时， 确保销售计划与产品资金周转指标的完成。 组织销售人员执行销售有关法规制度，在公司总经理的领导下负责本公司的销售管理工作，组织编制和落实年、季、月销售计划。 在总经理授权时，代表公司参加产品订货会和用户座谈会，签定产品销售合同，处理产品销售工作中各种纠纷，并及时报告总经理。 ㈢、主要工作流程 市场调查、产品销售。 ㈣、任职资格 项 目 要 求 教育背景 大专或以上毕业，经济或相关专业毕业为佳。 知 识 1．懂得心理学的知识； 2.、了解销售的理论知识 能 力 有良好的良好沟通、协调能力。 岗位名称 财务部总监 岗位编号 YC05 所属部门 销售部 定编人数 1 直接上级 总经理 直接下级 销售主管 工资级别 913 晋升方向 销售总监→总经理 职位联系 财务部、物流部、采购部、售后服务部 外联单位 媒体 经 验 5 年以上工作经验， 2 年以上本职工作经验，有同行业同类产品管理经验者优先。 性格特质 热情、外向、有激情 其 它 1. 良好的保密意识。 2. 良好的工作心态。 3. 良好的服务意识。 4.、吃苦耐劳 ㈤、其他 工作环境 相对舒适 工 作 交 接 资 料 1. 销售计划。 产品说明介绍 市场调查资料 2. 名片、办公文具、办公室钥匙等等。 ㈠、基本信息 售后服务总监工作分析 ㈡、主要岗位职 工作本质 提高本公司的服务质量，塑造其良好形象 工作概要 售后服务部经理在 CEO 和销售总监的指导下，总体负责公司售后服务工作，以及售后服务部门的运作及管理。 主要职责详细说明 突出四维车周到的售后服务，从而提升四维 约翰逊的品牌形象 做好销售和研发的桥梁工作 负责销售后客户跟踪及客户反馈信息收集、汇总 负责售后客户服务 管理、培养所属员工，合理调度员工工作时间，引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划；部门内员工的考核和激励；提出招聘计划 主持本部门例会 出席公司 总部有关会议，向公司汇报工作，并向员工及时准确地传达公司的会议精神 制定售后服务工作流程 制定售后服务外包规范 制定索赔与正常维修的规定 建立处理重大事故问题的规范 制定散户分区负责制 ㈢、主要工作流程 根据公司战略规划，提出售后服务部的规划及业务计划和预算，并具体实施 ㈣、任职资格 项 目 要 求 教育背景 大专或以上毕业，经济或相关专业毕业为佳。 知 识 有公关和冲突管理方面知识 能 力 有良好的良好沟通、协调能力。 有较强语言表达能力 经 验 5 年以上工作经验， 2 年以上本职工作经验，有同行业同类产品管理经验者优先。 性格特质 热情、外向、耐心细致 其 它 1. 良好的保密意识。 2. 良好的工作心态。 3. 良好的服务意识。 4.、吃苦耐劳 ㈤、其他 工作环境 相对舒适 工 作 交 接 资 料 1. 售后服务记录。 顾客资料 2. 名片、办公文具、办公室钥匙等等。 ㈠、基本信息 人事总监工作分析 ㈡、主要岗位职 工作本质 提高本单位的工作绩效 工作概要 制定人事计划，队员进行考核，做出人事决策 主要职责详细说明 岗位名称 售后服务总监 岗位编号 YC06 所属部门 售后部 定 编人数 1 直接上级 总经理 直接下级 市场部员工 工资级别 913 晋升方向 →总经理 职位联系 财务部、物流部、采购部、销售部 外联单位 媒体 负责人力资源相关管理制度的修订和完善（每年 12 月底完成修订） 负责重新统计并核定各部门定岗核编（每年 1 月底完成，确保数据准确无差错） 负责考勤统计、薪资核算（每月 12 日前完成后交行政副总审核、总经理审批，确保数据准 确无差错，工资发放差错率不高于万分之一） 负责拟定招聘计划，组织招聘工作（每年 12 月底前根据定岗核编、人员需求情况制订招聘计划；开拓招聘渠道，一般在 7 个工作日内根据项目需要完成招聘工作并安排上岗） 负责组织实施绩效管理（每月 12 日前按照公司绩效管理制度对各部门的绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈） 负责员工各项保险的管理及核算缴纳工作（根据国家政策及公司规定及时办理社会保险缴纳手续及意外伤害保险手续，。