开封振河置业公司员工工作手册(守则)(编辑修改稿)

开封振河置业公司员工工作手册(守则)(编辑修改稿)内容摘要：

机密信息包括：书面 、 口头 或电子存储设备（例如：硬盘、 U盘等）中的 信息、资料、手册、方法、方案、租金价位、优惠政策、设想、员工工资、奖金、福利、合同与协议文本等不为公众所知的信息。 文件包括：备忘录、笔记、信函、计划、录音等。 软件指机器内的任何程序包括：可读密码、数据、操作指令等。 第七章 员工录用 一 、 招聘 原则 公司岗位出现空缺时， 原则上先内部调整，再对外招聘。 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神 等综合条件 择优 聘 用。 有下列情形之一者，不得聘用： 未满 18 周岁的。 严重触犯国家法律法规者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 使用虚假资料或冒用他人名义者。 道德败坏者。 患有精神疾病及传染性疾病，不能按公司要求提供体检证明的。 不符合其它录用条件者。 二 、 招聘程序 根据公司发展需 要、 人员定编计划， 部门提交用人 申请 ，由行政人事部审核后转总经理批复决定 , 行政人事部负责招聘。 三 、 入职 :员工 入职到 行政 人事部办理如下手续 如实填写员工登记表 （包括是否与其他单位建立有劳动关系及社保状况等） 如实提交身份证、学历证 、职称证等 原件 ，公司留存复印件 按照公司规定岗位应提供的 有 关证件 一寸免冠照两张 健康证明或在报名表中填写本人健康状况 新老员工 要确保提供的人事信息真实无误，如有变更应通知部门主管，并报行政人事部备案，如因 个人 信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负。 四 、 试用 新进员 工 试用期 13个月， 试用期 满由部门主管依据个人表现，提交是否转正、辞退报告，经行政人事部审核提交意见后报总经理审核批复。 五 、 正式录用及合同签订 正式录用员工须与公司签订劳动合同或聘用协议 （入职一个月内） ，劳动合同或聘用协议一经签订，双方必须严格执行。 第八章 调动 与晋升 一 、 公司根据工作需 要，本着人尽其才的原则，鼓励合理的人才内部流动。 二 、 公司做出的调动决定，员工应遵照执行。 员工对调动有异议的可以逐级反映，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，直至解除劳动合同。 晋升条件 ： 一、 有强烈的责任感和进取心。 二、 工作勤奋。 三、 业务知识丰富、娴熟，对相关业务内容充分了解。 四、 有较强的分析、解决问题和 圆满 达 到 目标任务的能力。 五、 具备良好的协作、沟通能力。 六、 有良好的业绩记录。 七、 具备其他与晋升职位相关的 学历水平、 综合能力和任职资 格。 八、 参加过拟晋升职务须接受 的 系列培训，成绩合格。 调动要求： 因公司工作要求，或员工达不到本岗位任职资格要求的，公司将对员工的工作岗位、工作内容、工作职责进行调整，同时有可能会对员工的工资、职务做相应调整。 第 九 章 培训 一、 培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有 培养 潜力职员。 参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚敬业于公司。 二 、 岗前培训： 被聘用人员一般需要经过前期上岗培训（ 23天），培训内容为企业文化和企业各项规章制度 、 岗位技能 及 《员工手册》 等。 由 行政 人事部及用人部门负责组织实施。 岗前培训后进行相应的考核，凡考核成绩不合格的，均应视为不符合本岗位的录用条件。 三 、 岗中培训： 培训形式主要包括委外培训、内部培训、自我学习。 四、 培训协议： 对支付费用较高的培训 ，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 五、 凡由公司选拔参加外出培训学习的员工 ,其费用 由 公司 支付。 其它学习培训如学历培训、职称晋升培训等，发生的费用公司不予报销且不 提供 带薪假期。 属国家规定必须持证上岗的特殊工种人员的 培训，员工应积极参加培训，并按期换证、验证，持证上岗，公司按规定提供带薪学习培训假期。 公司对过期没有换证、验证者，按无证上岗处理。 第十章 考勤制度 一、 目的 ：严肃劳动纪律，保证工作秩序，提高工作效率。 二、 工作时间 公司 行政 办公 人员 统一实行每周六天工作制（周一至周五每日工作 7小时，周六、日工作 6小时，个别岗位根据具体工作制定工作时间表） ，并根据季节 调整 作息 时间。 三 、 考勤记录管理 全体员工上下班实行打卡制度。 月末财务部根据考勤记录核发工资。 全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷 工及加班缺勤者为全勤，作为评比先进员工的基本条件之一。 四 、考勤处罚规定 全体员工不得迟到、早退、旷工。 迟到、早退或其它原因未打卡的，每次罚款 10元；迟到、早退或擅离职守、未经批准而不到超过 30分钟 者 ，均按旷工处理。 迟到早退或无故未打卡月累计五次以上者，公司将视为违纪，情节严重的公司有权解除合同。 凡旷工一天者扣除 三 天的工资并扣除年终奖的 20%。 员工连续旷工三天的，视作自动离职；全年累计旷工五天的，公司有权解除合同，凡因旷工受到处理的， 不予结算任何工资福利。 行政 人事 部履行劳动纪律监督检查 职责，若发现有擅自离岗行为的，每次罚款 10元，超过三次的或每次超过 1个小时的，按旷工一天处理。 五 、 加班规定 ： 员工应充分 有效 利用工作时间完成 职责范围内的 工作任务。 各部门 主管须科学合理 安排工作， 在有限的工作时间内提高工作效率， 严格控制加班。 2 、如因工作需要，公司或部门要求员工于正常工作时间外超时工作时，视为加班。 员工应以工作为重，不得以借口搪塞 ，拒绝加班。 加班范围界定、审批程序详见公司加班管理规定。 对经各部门主管及主抓领导批准安排超时工作 的 员工，均给予调休或发加班费。 第十 一 章 假期 制度 假期的种类：假期分为法定假期，带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、其它假日。 具体休假办法参照《劳动人事 管理 制度》。 一、 法定假期 按国家规定执行。 二、年假 带薪年假依照国家规定执行，结合员工在本单位的工作年限设 奖励年休假。 享受年休假的范。