康辉建筑工程公司员工管理手册(编辑修改稿)

康辉建筑工程公司员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

转材料的入库、维修。 九、 对有腐蚀的化学物品要采取特殊的保管措施降低污染源。 第十六节 资料员岗位职责 一、 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。 负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。 负责做好各类资料积累、整理、处理 、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。 确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。 设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。 所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。 作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。 二． 参加分部分项工程的验收工作 负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录 )作备案处理。 对基础工程、主体 工程、结构工程 等 备案资料 进行 核查。 严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。 监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。 按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。 负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验 收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。 指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。 指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料； 每项工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。 三、 完成 项目 经理交办的其他任务。 重庆康辉建筑工程有限公司 11 第十七节 保管员岗位职责 一、 认真学习建筑材料、建筑设备基本知识和有 关建筑材料、建筑设备保管要求，认真负责地保管材料、设备以及器材。 二、 材料、设备入库时必须做到：检验名、规格、型号、数量、质量、材质证明；材料与单据相符时及时入库，分别作好登记，挂标识牌。 三、 入库材料、设备器材应分类堆放，妥善保管，严防受潮、变质、丢失，经常检查仓库的门、窗、锁的完好情况，加强防火、防盗。 四、 及时、真实办理结算、入帐，日清月结，定期盘点，帐物相符，发现帐、物不符时及时向领导汇报。 五、 回收利用好废料、边角料，如：木料头、钢筋头、水泥袋、铁桶等，建立回收台帐。 六、 建立领料台帐，指导控制材料消耗，对周转性材料 和施工器材要认真盘点，妥善保管，准确入帐。 没有领导批准，设备、材料不得外借，严禁私人动用材料、设备及施工器材。 七、 保管员对砖、砂、石、钢筋、白灰、构件等不能进库的材料应认真验收，按总平面布置图的规划位置堆放整齐，挂标识牌。 第十八节 司机 岗位职责 一、认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规。 二、认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责。 三、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。 出现问题，及时向 领导 汇报，严禁带 “病 ”出车。 四、 提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶。 五、杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生。 六、坚持做好请销假制度，未经批准，严禁私自出车。 七 、严禁酒后驾车、打架斗殴。 八、 负责办理车辆车检、保险等各项例行手续。 九、 发生事故时 ,及时向总经理报告。 车辆送厂修理 ,须报总经理批准。 十 、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立良好形象。 十一 、完成公司临时交办的工作。 第 三 章 考勤 制度 一、上班时间：上午： 8： 00~12： 00； 下午： 13： 30~17： 30。 （适用于办公室） 员工手册 12 二、工地实行考勤制度。 为了提前做好工作安排，上班提前 10分钟打卡，下班晚 10分钟打卡。 打卡时间为： 上午： 07： 30~7： 55 打上班卡； 12： 05 以后打下班卡； 下午： 13： 00~13： 25 打上班卡； 17： 35 以后打下班卡； 没有打上班卡只打下班卡的作为迟到，只打上班卡，没有打下班卡的作为早退，特殊情况需离岗者应给项目经理批准后，打卡方可离开。 迟到 30分钟以内扣当日工资的 10%， 30 分钟以上 2 小时以下扣当日工资的 30%， 2小时后做无故旷工处理，请假需提前一个班进行申请，不予批准而没有上班的做旷工处理。 旷工按扣罚工资一天处理。 三、 职员应按时亲自考勤，任何情况下不得代考勤，若经发现，当事人按旷工处理，代打卡人员另做记过处理。 四、职员忘记打卡，限于当天下班前到负责考勤行政人员或项目经理处核实签认，经行政人事部核销。 五、 职员请假需提前 1天 申请 批准 ， 安排好工作后方能离开。 如遇特殊情况无法提前申请，应事先电告 总经理。 第 四 章 人事管理制度 第一节 总则 一、 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动 法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、 公司在执行劳动保护法规，在劳动人事 部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、 公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、 公司施工人员的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利、考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续由工程部经理负责办理。 第二节 员工的聘（雇）用 一、 按《劳动法》有关规定，下列 人员不得录用 ； ，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者 ； ； ； ； 二、 公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无重庆康辉建筑工程有限公司 13 德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 三、 各级员工的聘任由总经理批准后 ,由部门经理实施 . 四、 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 五、 各部门确需增加员工的，按如下原则办理。 、本公司、企业 内部调整； 公司 内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由用人部门进行招聘。 六、 新聘（雇）员工，受聘人必须填写 “员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经总经理审批后，符合聘雇条件者， 办 公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定《劳动合同》，一式两份，一份交由办公室存档，一份试用员工自留。 七、 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由用人部门经理负责。 员工试用期间，由用人部门经理 考察其现实表现和工作能力。 第三节 工资、待遇 一、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 二、 公司执行总经理批准实行的工资系统列。 三、 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 四、 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由总经理审批后交财务部门发放。 五、 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报总经理批准后予提级及。