山东某集团公司招聘录用管理制度(编辑修改稿)

山东某集团公司招聘录用管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

制表日期： 费用预算 项 目 金 额（元） 招聘工作时间表 时 间 工作内容 资料的搜集与筛选 初次面试 复试时间 人员基本确定的时间 最终确定人员并通知上岗时间 制定人 部门经理签字 分管副总经理意见 9 人员需求计划表 需求部门 /公司： 年 月 日 招聘原因 □ 扩大编制 □ 缺编补充 □ 离职增补 □人才储备 □其他 （请说 明） 备 注 需求计划 招聘职位 招聘人数 到职日期 工作地点 职位描述： 任职条件：（包括：年龄、性别、学历、专业、工作经验及其他能力要求） 部门经理意见 签字： 年 月 日 分管副总意见 签字： 年 月 日 总经理 (人力资源分管副总 )意见 签字： 年 月 日 备 注 注： 本表依人事管理审批权限逐级核准。 本表由用人需求部门提出申请。 本表最后交人事行政部门存档备案并作为招聘的依据。 10 外部招聘流程 人力资源规划 确定人员需求 招聘计划 外部招聘 内部招聘 招聘信息发布 资料收集、电话筛选 招聘小组初试 分管副总复试 回复、入人才库 总经理复试 回复、入人才库 回复、入人才库 通知录用 体检 报到 新员工培训 上岗、试用及考核 转正 辞退 不合格 不合格 不合格 合格 合格 合格 合格 回复、入人才库 合格 不合格 不合格 合格 外部招聘流程 详见内部招聘流程 部门“人员需求计划表” 11 内部招聘流程 调档 人事行政部初步筛选 合格 不进行人事调动 面试甄选小组面试 按岗位要求评估 合格 分管副总 /总经理审批 同意 公布人事调动名单 办理调动手续 否 否 否 是 是 是 发布内部招聘信息 部门推荐 员工自荐 12 应聘人员登记表 正面 应聘职位： 年 月 日 姓名 性别 出生 年月 政治 面貌 照片 文化程度 职称 职务 籍贯 民族 婚否 懂何种外语 工作单位 单位主管部门 家庭住址 邮政编码 联系方式 多长时间后可以到职 是否与原单位签有劳动合同 是否可将档案转入本公司 教育背景 工作简历 特长及爱好 期望薪资 其他要求 招聘单位 意见 13 备注 反面 家庭成员背景资料表 （注：家庭成员指所有直系亲属） 与本人关系 姓名 年龄 工作单位 联系方式 备注 14 面试问话纪录表 候选人排序 姓 名 应聘职位 面试主持人 从简历及应聘人员登记表中发现的尚需进一步核实的问题： 教育背景 证件核实 身份证 学历证 学位证 资格证 职称证 其他证件 对薪资的最低要求 家庭背景 自我评价 结合职位分析，从结构化面试的题库中抽选。