富都天目湖水悦山庄薪资(薪酬)管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
资与酒店效益考核结果挂钩， 待岗员工不享受绩效工资。 第十 七 条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责 ；部门经理考核由其主管副总负责； 考核成绩和计发系数每月 8号前上报至 行政人事 部。 第六章 薪级调整 第十 八 条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。 年工资总额增减幅度与上年度公司经济 效益成正比。 第 十九 条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。 第七章 关于员工工资 第二十条 员工工资标准的确立、变更。 本资 料来自 长批准； ，可以变更员工工资标准。 第二十 一 条 员工工资核定。 员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。 具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经 行政人事部审核，报总经理审批后确定。 部门经理 的工资直接由总经理确定。 对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。 初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。 第二十 二 条 员工工资变更。 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。 员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准。阅读剩余 0%
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