安全手册(安全管理制度)(编辑修改稿)

安全手册(安全管理制度)(编辑修改稿)内容摘要：

规、政策。 项目部安全责任人的安全教育 由安委会组织进行 任职前后的安全教育，每年一次。 通过安全教育，使他们对本职工作有关的安全技术管理等内容有一个全面、系统的了解，增强在工作中贯彻“安全第一、预防为主”的方针的自觉性，认真履行安全职责。 内容为国家有关安全劳动保护的政策、法规和管理制度。 特种作业人员安全教育 由人事部门按市有关部门的有关规定组织实施。 从事特种作业的人员必须参加由市有关部门组织的安全教育和安全技术学习，经考核合格取得操作证后，方可独立上岗作业。 对已取得操作证的特种作业人员，按要求定期进行复审。 变换工种安全教育 变换工种由项目部负责进行新岗位安全责任制、安全操作规程的教育。 （ 4）安全教育的方法 悬挂消防标语，警示安全； 进行安全知识考试，牢记安全常识； 利用宣传橱窗，进行安全宣传； 直接采用授课、角色演练的方法，学习相关的安全知识、法规、操作规程； 结合事故、隐患、召开现场分析会，使员工、事故责任者受到教育，提高安全防范技能； 进行安全技能比武，消防演习。 （ 5）安全教育的计划、经费预算 公司每年制定安全教育计划，并纳入员工教育计划中，各项目部、部门 结合自身实际制定相应的安全教育计划，具体落实。 公司每年提取一定数额的经费，保证员工安全教育的需要。 安全检查 日查：以交接班制度为主。 维修、护卫班长必须坚持对责任区域进行日巡检查，上下班前后检查责任区有无事故隐患，检查工作地是否整齐清洁。 关水、关电、关门窗。 月查：管理处 /专业公司安全负责人对本单位重点部位、设备进行检查，检查内容如下： ① 检查各岗位人员贯彻执行各项安全制度的情况； ② 机电设备的安全运行情况； ③ 各项记录是否齐全 ④ 对存在的不安全隐患、研究解决措施，作好记录。 季查：公司安委会组织人员对全公司重点部位、设备、电气、装修、燃气等进行检查，并按《安全检查记录》进行评分 安全奖励 （ 1）公司为项目安全责任人每季发放 100 元安全奖金。 （ 2）公司每季度进行一次安全检查评比，获得第一名的项目部将获得流动红旗，奖金 200元。 （ 3）发生安全事故隐瞒不报、谎报、故意延迟不报的，一经查出扣发安全责任人月安全奖。 并按事故程度对安全责任人及事故责任人按下列条款进行处罚，取消单位及个人的先进评比资格。 ① 发生一般事故，扣发事故责任人 100500 元安全奖金及经济损失照价赔偿。 ② 发 生重大事故：事故责任人予以辞退，扣发项目经理全年绩效，经济损失照价赔偿。 ③ 发生特大事故：事故责任人予以辞退，触犯法律的，追究其法律责任。 安全责任人停职接受处理。 事故的管理 （ 1）事故的分类 ① 按事故造成的后果分 按事故造成的后果分为未遂事故和已遂事故。 凡通过检查发现的问题，经自行解决处理，未造成经济损失，均属未遂事故。 凡造成经济损失及不良后果者，则构成已遂事故。 ② 按事故产生的原因分 指导责任事故 操作责任事故 设备事故 交通事故 火灾事故 自然事故 ③ 按事故的性质分 一般事故：一人轻伤，设备损坏，修复费用一般设备在 500 元，关键设备在 1000元；或因设备事故造成供电中断 10— 30 分钟为一般事故。 重大事故：一人重伤 ,多人轻伤，设备损坏，修复费用一般设备达 1000 元以上，关键设备达 5000 元以上；因设备事故而使电力中断 30 分钟以上为重大事故。 特大事故：人员死亡，设备损坏，修复费用达 1 万元以上，或由于设备事故造成停电一日以上。 （ 2）事故报告 ① 事故发生后，当事人或现场有关人员应立即报本单位负责人和安委会，项 目部负责人应立即赴现场组织处理。 ② 发生事故后，事故单位应写出书面材料，报公司安委会，写出调查报告，报安委会主任。 （ 3）事故调查 ① 事故发生后，公司安委会组织有关专家进行调查。 ② 事故调查的内容：查明事故原因、事故经过、人员伤亡、经济损失，确定事故责任人，提出处理意见及防范措施建议，写出事故调查报告。 ③ 任何部门和个人不得阻碍、干预调查组的正常工作。 （ 4）事故分析 ① 事故分析分伤害分析、事故原因分析、。