宁波兴宝华刷业公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

宁波兴宝华刷业公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

它福利：其它福利项目待公司福利体系完善后，再进一步补充。 薪资等级图 岗位等级划分表 等 级 宁波兴宝华刷业有限公司岗位等级划分表 运营系 职能系 技术研发系 设备品质系 生产系 营销系 十二 总经理 十一 副总经理 十 总监 总工程师 九 技术部经理 八 人力资源部经理、财务部经理 设备经理、品质部经理 七 财务、总务、人资、安全主管、IE 主管 技术部主管 设备主管、品质部主管 六 成本会计 技术组长 五 人力资源专员、会计 四 助理会计、总务科员 技术员中级 机修班长、 三 出纳、食堂班长 、保卫班长 技术员 二 食堂帮厨、宿舍管理员 助理技术员 一 保洁员、见习人员 见习技术员 注：计件操作员工此体系只是对岗位等级说明有指导作用，具体薪资核算另行规定，年终奖金的确定可参照此表。 岗位基本工资和技能津贴对照表 岗位基本工资和技能津贴对照表 岗位 等差 级差 基本 技能津贴等级（单位：元 /月） 第 4 页 共 7 页 等级 工资 0 级 一级 二级 三级 四组 五级 六级 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 一 注意 ：员工每月实际出勤天数必须达到 10 天 (含 )以上才可以享受技能津贴待遇，其中 加班时间不能转换成实际出勤天数，每月实际出勤不足 10 天者技能津贴取消，但工伤假除外。 年终奖金基数比例图 职系 等级 运营系 职能系 技术开发系 设备品质系 生产系 营销系 十二 十一 十 九 八 七 六 五 四 三 二 一 ★基数为该职等 0 级工资，与该员工目前薪资水平无关。 薪资确定及调整 员工薪资确定 薪资确定原则 第 5 页 共 7 页 岗位基本工资根据员工岗位等级确定；。