重庆市秀山20xx届高三12月测试文科综合政治试题word版含答案内容摘要：
④增强民主法治理念，负责任地行使监督权利 A．①② B．③④ C．①④ D．②③ 21． 2020 年 2 月 1 2 日，我国常驻联合国代表在联大打击暴力极端主义行动计划全会上表示，我们将同国际社会其他成员一道，携手应对恐怖主义和暴力极端主义威胁，共同维护世界的和平与安宁。 这一表态表明 ① 世界各国在反对恐怖主义和暴力极端主义上有共同利益 ② 联合国是各成员国以集体方式应对安全威胁的有效平台 ③ 世界各国在打击恐怖主义时应加强合作摒弃竞争和分歧 ④ 我国将参加联合国扫除影响和平与发展主要障碍的活动 A．①② B．① ③ C．①④ D．②④ ：天地玄黄，宇宙洪荒。 意思是天地一开始处于混沌状态，犹如一团玄奥浑浊之气。 与此观点相对立的是 ，已有此理 ，即在事中 ，亘古今，无非一气而已 ，阴阳接而变化起 《扶缚覆》的哲学启示是 ①一着不慎，满盘皆输 ②一切皆流，无物常驻 ③星星之火，可以燎原 ④福祸相倚，物极必反 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题（共 52分） 38． (24分 )阅读材料，完成下列要求。 材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。 根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的 7到 8倍，薪酬差由 12倍降至 7到 8倍。 这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。 材料二：当前，国有企业 普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位 (“三项制度”是指国务院针对国企的劳动，人事，分配改革 )；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。 注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。 （ 1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。 (12分 ) （ 2）运用相关经济生。阅读剩余 0%
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