大晃机械(船用泵)公司员工制度手册(编辑修改稿)

大晃机械(船用泵)公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 （ 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （ 4） 具体经济补偿额度根据相关法律法规确定。 第二条：辞职 职工因自身原因辞职（试用期除外） ，本人必须提前 30天以书面形式提出辞职申请书(辞职理由限于个人事业发展、交通不便及家庭原因 )。 企业在 3个工作日以内给予答复。 如同意辞职的，在其工作交接完毕没有遗留问题后公司给予办理相关劳动关系转移手续。 如果职工没有履行提前一个 月提交书面辞职申请的，需要向公司至少支付一个月工资金额的违约金。 接到职工辞职报告后，部门主管需与职工谈话， 了解情况。 辞职报告需经上级领导批准签字后，交总务部存档。 解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行。 第三条： 工作 交接 员工无论何种原因离职必须要 办理工作 交接。 职工办理离职手续前，必须归还所有公司财物，如有遗失或人为损坏，要照价赔偿。 职工得到部门 批准，结束最后一天工作后，应到总务部领取 《离职交接 报告 表》及 离职程序表 ，按照离职程序表的程序办理离职手续。 工作交接要 有相关部门 签字。 离职职工最后一个月的工资 在下月发放工资时予以支付。 离职职工如人事档案存放在公司的集体户内或人事局、劳动局，需在离职之日起后15 日内转移个人档案和所有社会保险，否则，公司有权将个人档案转至户口所在街道（户口所在地公安机关），由此引起的一切后果，由职工个人承担。 员工离职时需要办理交接事项并填写《离职交接报告表》交人事。 （ 1） 所管理和使用的公司财物（公司发给个人的装备和工具等）； （ 2） 向公司借取得个人预支款； （ 3） 应办未办或者已办未了的事项； （ 4） 各种资料（图纸、图书、公文等）； （ 5） 工衣、长证及各种钥匙等； （ 6） 涉及职业健康岗位人员体检报告； （ 7） 其他公司认为需要移交的事项。 交接应亲自办理，如遇特殊情况，经核准可以指定他人代为交接，但所有责任仍有原交接人负责。 逾期不交 接或者交接不清导致公司财物缺少、损坏以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。 所有交接手续办理完毕方可至财务结算工资，由人事部门开具离职证明，至此视为劳动关系正式终止。 未按规定交接给公司带来损失的，当事人有义务向公司支付不低于 元的交接损失违约金。 离职时，应将在 1 个月内领用的所有物品交还公司，如未交还，当事人应向公司支付相应工本费。 工本费用按照如下标准支付 :工作服一身 200元、棉服一身 300元、工作鞋 200元、帽子 50元。 胸牌及钥匙等不论何时领用在离职时都必须交还公司，如未交还按照如下标准支付给公司工本费：胸牌 50元，钥匙 50元。 其余按照实际工本费执行。 如当事人当月工资余额不足，公司有权力不予给当事人办理保险及公积金转移及提取等手续。 第四条： 辞职 违约金 ： 在职期间参加专项培训或者赴日本研修的，培训结束或回国后需要为公司 至少服务 35年，服务期限未满离职的须向公司支付违约金，违 约金计算及 金额根据专项培训服务协议确定。 第五条： 离职面谈 ： 离职面谈的目的是为了了解职工的离职原因，以便公司不断改进 不足。 各部门主管人员和总务部将对离职职工进行离职面谈。 离职面谈可以通过谈话方式进行，也可以通过问卷调查的方式进行。 进行离职面谈时，应尽量问明离职原因。 离职面谈问卷将 公司 保留 存档。 第六条： 职工达到退休年龄 时，按照国家相关法律法规执行。 第七条： 在职期间死亡 ： 职工在职其间，因疾病或非因公事故死亡的， 公司予以 支付 一定 的慰问金 并 办理退职手续。 慰问金的支付按 由公司根据职工的在职年限、在职时的工资水平结合社会人情往来情况决定。 但 因自身违反交通法规或 违反 其它法律规定肇事身亡的不予以支付。 第八条： 停职待岗 停 职 待岗理由： 企业由于经营困难或生产经营调整等其它原因，对暂时不需要的岗位或岗位过剩职工，可以实施部分或全部职工停职待岗。 停职对象的判定 ：因上述 理由需要实施停职待岗时，停职人员 的判定根据人事考核或能力考核连续 12个月得分情况，按由最低至高顺序认定。 停职期间的工资 ： 因上述规定停职 待岗的工资参照《工资规定》执行。 停职期间的工龄计算 ： 停职待岗的职工和在职职工同样计算工作年数。 因经营 需要招用新员工补充时，优先录用符合要求的停职待岗职工。 第九条： 裁员 公司发生严重的经营问题，必须裁员时，根据劳动法相关规定， 上报有关部门， 办理劳动合同解除 并根据国家规定支付补偿金。 因违反公司管理规定，被处于解除合同处分的自处分 决定下达之日起解除劳动合同，此种情形不予以支付补偿金。 裁员对象的判定 ： 在遇有裁员时，根据人事考核和能力判定进行，评价得分最低以及被处以停职反省的为裁员对象。 第四章 劳动合同管理办法 第一条： 为规范大晃机械 (青岛 )有限公司（以下简称公司）劳动用工，保障公司和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关地方法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条： 劳动合同是公司与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 职工均应按本办法的规定与公司签订劳动合同。 公司依据劳动合同对职工进行管理，职工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。 第 三条： 职工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面形式如实说明。 公司在聘用 职工 时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。 第四条： 本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用。 第五条： 除劳动合同文本规定的条款内容外，当事人可以协商补充约定其它内容 ,约定其它内容条款应由劳动合同当事人协商一致同意。 外派、外借工作的职工，同时应与其所在工作单位三方签订外派、外借工作协议； 第六条： 劳动合同期限按下列情况与职工协商确 定： 合同期一般为 1～ 3年，具体根据情況而定。 距法定退休年龄十年以内的职工以及在公司连续服务满十年的职工及在本单位签约过两次合同的职工﹐除职工本人提出签约固定期限合同外，双方签订无固定期限的劳动合同。 因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 对新招职工应在劳动合同中约定试用期。 试用期限执行《劳动合同法》。 劳动合同的签订办法 （ 1） 招聘人员在录用之日起 30日内与公司签订劳动合同。 （ 2） 签订劳动合同的职工，应由总务部根据管理人员 与职 工的约定制作劳动合同文本及相 关补充协议，交职工本人签字。 （ 3） 劳动合同订立之日起 10日内，由总务部向劳动保障部门办理录用备案。 第七条： 劳动合同的续约办法 公司与职工签订的原劳动合同期满且 达到法定终止条件出现时，劳动合同即行终止。 不愿继续在公司服务者应提前 30天以书面形式通知公司， 合同终止日必须办理离职手续。 合约期满，经考核在合约期内本人能较好地胜任本职工作，符合法定续签劳动合同条 件的， 续签劳动合同。 总务部在合约期满日 30日之前将《劳动合同续订通知书》发放至各相关人员并要求其签字确认，回执总务人事存档。 各部门职工应在合同期满日 30日 之前决定是否续约﹐并将 《劳动合同续订通知书》 交回总务部 ，总务部审核后上报总经理。 公司同意续约的职工， 总务部依据总经理批准的 劳动合同签订审批表 制作劳动合同文本及相关补充协议，交职工本人签字；并在劳动合同订立之日起 10日内，向劳动保障部门办理录用备案。 不同意续约的 职工 ， 总务部于合同到期日 前 1个月开具《终止或解除劳动合同通知书》交由职工本人签收并要求其在回执书上签字确认。 第八条： 劳动合同的变更、解除、终止，按《劳动合同》文本规定的条件执行。 如因调职发生岗位（工种）改变， 导致劳动 合同发生变更的，由总务部填写《 劳动合同变更书》，双方签字后生效，双方签字的《劳动合同变更书》放入职工档案由总务部存档。 第九条： 劳动合同的解除、终止，按《劳动合同》文本及《劳动合同法》规定的法定条件执行。 第十条： 对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，必须延续到哺乳期满； 职工 患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，必须延续到医疗期满。 第十一条： 职工提出要求解除劳动合同，应当提前三十日填写《终止或解除劳动合同通知书》或辞职报告通知公司（先提交给所在工作部门，由部门负责 人上报主管副总经营者），由总经理签署意见后，由总务部通知所在部门和职工本人办理工作移交等离职手续。 职工在未办妥工作等移交手续前，不予办理解除劳动合同手续，未办理解除劳动合同手续前不得擅离公司。 下列情形之一的职工不能辞职或解除劳动合同： 在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的； 经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的； 从事涉及公司秘密工作，尚在规定保密期内的； 经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。 第十二条： 职工违约解除劳 动合同，给公司造成经济损失的，应赔偿公司下列损失： 公司招收录用所支付的费用； 公司为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理； 对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其它赔偿费用。 如对生产、经营、科研、管理造成的直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向公司赔偿本人一个月工资的赔偿金。 （赔偿金的工资计算标准，是指 职工 解除劳动合同前公司十二个月的本人平均工资收入） 第十三条： 公司违约给职工造成损失的，应按直接经济损失进行赔偿。 第十四条： 公司可与职工在劳动合同中就违反 服务期（合同期）、保守商业秘密等事项设定违约金。 劳动合同双方，任何一方违约，应按劳动合同中约定的保密违约金数额，向另一方支付违约金。 第十五条： 因公司原因与职工解除劳动合同时，公司按有关规定给予一定的经济补偿。 但因自动辞职的；合同到期职工本人先提出解除（终止）劳动合同的；劳改、劳教、被追究刑事责任的；试用期间被证明不符合录用条件的；待遇维持或提高而原合同职工不愿与公司再签订劳动合同逾期解雇的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大 损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 公司 的工作 任务造成严重影响，或者经 公司 提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 公司 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 职工不履行《劳动合同》而解除合同的 公司部支付 经济补偿金。 有关经济补偿的条件和标准按劳动和社会保障部《劳动合同法》和国家、省政府有关规定办理。 第十六条： 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加公司民主管理，获得荣誉、物质奖励的权利。 第十七条： 劳动合同履行中发生劳动争议，公司确保举报职工的行为不受 任何影响，可向公司劳动争议调解委员会或公司聘请律师申请协商调解； 调解不成的，可以自劳动争议发生之日起一年内向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第五章 基本礼仪及行为规范管理规定 第一条： 员工基本礼仪及行为规范 : 热爱祖国 ,遵守国家法律、法规 ， 不做有损于国家民族利益尊严的事。 关心企业、热 爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，做到文明服务，努力维护公司 声誉。 努力学习科学文化知识，不管提高业务技术 水平，提高工作质量。 尊敬领导，爱护下属；诚实待人，相互尊重；有效沟通，理解合作；团结合作，互敬互帮，创造和谐的人际关系。 仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦虚，创建舒适的良好工作环境。 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。 工作场所 应 称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 注意握手礼节，两人以上场 合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。 男士应先 等女士伸手后方可与女士握手。 握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。 1。