嘉禾兆丰国际贸易公司(布艺品)薪酬激励管理制度(编辑修改稿)

嘉禾兆丰国际贸易公司(布艺品)薪酬激励管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

元，女员工 250 元。 第 25 条 保险：按照国家与集团的相关规定，为员工缴纳社会保险与住房公积金，对于外派员工，单位支付部分由当地子公司或者分公司负责，定期与集团总部财务部门结算；集团为正式员工、临时工办理商业保险，具体险种与数额根据具体情况确定。 第 26 条 带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总经理、副总、总监每年享有 15 天，部门经理每年享有 10 天，普通员工每年享有 5 天，对于没有休完的假期，集团每 年年底以双薪的形式支付给员工个人。 第 27 条 对于福利及补贴的具体执行细则参见集团相应制度规定。 第五章 效益奖金 第 28 条 集团完成董事会下达的年度经营目标，则按照董事会确定的方案提取和发放效益奖金。 第 29 条 效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性发放。 第 30 条 外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发放效益奖金。 第 31 条 效益奖金发放办法： 员工年度效益奖金＝集团年度效益奖金总额 ＊该员工年度效益奖金系数 员工年度效益奖金系数＝该员工年度效益奖金基数／所有员工效益奖金基数总和 员工年度效益奖 金基数＝该员工年度岗位基准工资（岗位固定工资 +基准岗位绩效工资）＊年度考核系数 第六章 其它激励 第 32 条 为奖励工作业绩突出、为集团做出特别贡献的员工，集团设立特别贡献奖。 第 33 条 特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况，决定对集团做出重大贡献的员工给予特别贡献奖奖励。 该奖每年评选一次，根据贡献的大小确定奖金金额。 第七章 附则 第 34 条 本制度由山西广电人力资源部起草和修订，经由山西广电经营决策委员会审批后发布。 第 35 条 本制度自发布之日起施行。 第 36 条 本制度由山西广电人力资源部负责解释。 管理人网 免费海量下载 附表 附表一：山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 薪级 岗位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 运维系统 技术主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护专员 950 1050 1200 1350 1500 线务维护主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 线务维护专员 750 850 950 1050 1200 值机主管 850 950 1050 1200 1350。