喜之郎果冻员工年度综合评议(评价)管理规定(编辑修改稿)内容摘要：
资源部 / 部门负责人 员工年度综合绩效结果上报 申诉及处理 绩效结果应用 部门负责人 / 人力资源部 END 员工就绩效、任职能力、劳动态度三个方面，对 全年的表现情况进行自评，填写 《 员工年 度综合 评议表 》 由部门负责人指定周边评议人，并下发评议表， 收集并得出员工周边评议结果 部门负责人对员工进行年度综合评议，填写 《 员工年度综合评议表 》 ，给出员工年度综合绩 效结果，形式为等级 在完成员工年度综合评议后，由部门负责人汇 总本部门情况，报人力资源部 年度综合绩效评议结果出来后，在 7 个工作日 内受理员工申诉，在受理后 5 个工作日内作出处 理，将处理结果反馈申诉人 分管领导 / 部门负责人 本 资 料来自 员工年度综合评议表 年度个人工作总结栏：（由员工填写） 填表日期： 年 月 日 姓名 现部门 现职位 工作经历（ 本年度 内有过变动经历的填写 ） 日期 工作部门 职位 /项目角色 主要应负责任 兼任职责 自 至 自 至 本年内主要工作业绩 序号 主要工作任务（针对目标和职位和主要职责） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 请分别从工作绩效、任职状况 （工作能力） 、劳动态度三个方面以具体数据或实例总结自己全年的表现与改进点。 工作绩效 （针对目标承诺完成情况） 成绩：。阅读剩余 0%
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