博远电子(电阻传感器)公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)

博远电子(电阻传感器)公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

附件一： 部门主管人员考核表 姓名： 部门： 职位： 考核日期： 年 月 日至 月 日 评分标准： 100— 90优秀； 89— 70良好 ； 69— 60合格； 59— 0差 定性指标 指标内容 满分 自评 他评 总经理 平均分 工作态度 （ 10） ● 追求完美，不断改善，工作热情。 2 ● 始终把公司利益放在首位，严守公司产经营秘密。 2 ● 乐于接受任务，勇于挑战困难。 2 ● 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。 2 ● 无不良考勤记录 （每次违纪记录扣一分，此项由人事科考评） 2 计划能力 （ 15） ● 根据公司年度计划 和目标，制定有效部门计划和目标。 8 ● 合理安排部门各项工作。 7 组织能力 （ 10） ● 善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。 3 ● 合理安排工作和使用人才。 4 ● 善于引导下级积极主动地完成工作任务。 3 培养下属能力 （ 10） ● 能够仔细耐心地聆听部属意见，及时发现有潜质的下属。 4 ● 能悉心指导下属工作，帮助其提高工作能力，下属进步较快。 3 ● 能够调动员工不断提高工作能力的积极性。 3 ● 能给员工各种学习锻炼的机会，提供各种培训和技能开发的机会。 2 沟通协调能力 （ 10） ● 具有出色的谈话技巧 和书面表达能力，容易说服别人接受其看法。 2 ● 善于倾听别人，关心体谅他人、感知别人的想法。 2 ● 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。 3 ● 能够与各部门很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系。 3 改善创新能力 （ 15） ● 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。 4 ● 善于解决困难，并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面。 4 ● 能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。 3 ● 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意求新。 4 发现、 解决问题能力 （ 10） ● 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。 4 ● 对于突发事件能快速拿出解决方案，并从容安排。 3 ● 能迅速理解并把握复杂的事物，发现 并 明确关键问题、找到解决办法。 3 专业知识和技能 （ 10） ● 具有胜任本职工作。