博益偉業儀器(細胞生物)公司管理制度手冊(编辑修改稿)

博益偉業儀器(細胞生物)公司管理制度手冊(编辑修改稿)内容摘要：

每每 发发 现现 一一 次次 ， 替替 代代 人人 与与 未未 到到 人人 员员 各各按按 旷旷 工工 半半 天天 处处 理理。 ◆◆ 员员 工工 有有 意意 隐隐 瞒瞒 或或 弄弄 虚虚 作作 假假 考考 勤勤 情情 况况 ， 发发 现现 一一 次次 ， 扣扣 一一 天天 工工 资资 ， 并并 公公 开开 批批 评评。 ◆◆ 凡凡 是是 没没 有有 经经 过过 请请 假假 审审 批批 程程 序序 的的 ， 按按 旷旷 工工 处处 理理。 ►  说说 明明 ：： 迟迟 到到 ：： 上上 班班 时时 未未 在在 规规 定定 时时 间间 签签 到到 者者 为为 迟迟 到到 早早 退退 ：： 未未 经经 请请 假假 提提 前前 下下 班班 者者 为为 早早 退退 ；； 事事 假假 、 病病 假假 ：： 工工 作作 时时 间间 因因 事事 因因 病病 请请 假假 并并 经经 部部 门门 主主 管管 批批 准准 者者 ， 为为 事事 假假 或或 病病 假假。 超超 假假 ：： 假假 期期 已已 满满 ， 仍仍 未未 销销 假假 上上 班班 者者 为为 超超 假假。 未未 经经 部部 门门 主主 管管 批批 准准 擅擅 自自 超超 假假 者者 为为 旷旷 工工。 旷旷 工工 ：： 未未 经经 批批 准准 ， 擅擅 自自 休休 假假 、 请请 假假 均均 按按 旷旷 工工 论论 处处。 没没 有有 工工 作作 记记 录录 ， 事事 后后 又又 不不 能能 说说 清清 楚楚 或或 没没 有有 合合 理理 的的 理理 由由 或或 工工 作作 记记 录录 造造 假假 ， 当当 天天 均均 按按 旷旷 工工 处处 理理。 ► ► ► 考考 勤勤 工工 作作 负负 责责 人人 员员 ：： 由由 行行 政政 文文 员员 负负 责责。 每每 月月 1日日 前前 将将 上上 月月 考考 勤勤 情情 况况 汇汇 总总 ， 将将 《《 员员 工工 月月 份份 考考 勤勤 表表 》》 报报 人人 事事 文文 员员 核核 实实 、 提提交交 财财 务务 部部 核核 算算 工工 资资。 发发 放放 方方 式式 ：： 薪薪 酬酬 （（ 包包 括括 岗岗 位位 工工 资资 、 职职 务务 津津 贴贴 、 竞竞 业业 禁禁 示示 补补 偿偿 金金 、 提提 成成 、 效效 率率 奖奖 金金 、 特特 别别 奖奖金金 ）） 通通 过过 银银 行行 发发 放放 ；； 补补 助助 凭凭 正正 规规 报报 销销 凭凭 证证 处处 理理。 财财 务务 部部 需需 向向 员员 工工 提提 供供 其其 本本 人人 的的 薪薪 酬酬 工工 资资 清清 单单。 养养 老老 、 工工 伤伤 、 失失 业业 、 生生 育育 保保 险险 、 医医 疗疗 保保 险险 费费 用用 ：： 根根 据据 北北 京京 市市 有有 关关 保保 险险 之之 规规 定定 办办 理理 医医 疗疗 保保险险 ， 个个 人人 需需 承承 担担 个个 人人 应应 缴缴 部部 份份。 个个 人人 收收 入入 调调 节节 税税 ：： 由由 财财 务务 部部 按按 照照 国国 家家 规规 定定 直直 接接 在在 工工 资资 发发 放放 时时 按按 月月 代代 扣扣 代代 缴缴。 工工 资资 及及 补补 助助 发发 放放 日日 期期 ：： 每每 月月 5 号号 发发 放放 上上 月月 工工 资资 ， 若若 遇遇 放放 假假 ， 可可 提提 前前 一一 天天 发发 放放 ， 补补 助助 延延 至至 假假 期期 后后 发发 放放。 凡凡 属属 个个 人人 借借 款款 未未 按按 期期 报报 销销 ， 财财 务务 部部 应应 从从 当当 事事 人人 当当 月月 工工 资资 中中 扣扣 除除。 第第 四四 节节 招招 聘聘 管管 理理 制制 度度 ► 目目 的的 以以 人人 为为 本本 是是 公公 司司 成成 功功 的的 首首 要要 因因 素素。 为为 吸吸 引引 和和 保保 留留 优优 秀秀 人人 才才 ， 特特 制制 定定 本本 办办 法法。 ► 招招 聘聘 申申 请请 ► 各各 部部 门门 根根 据据 业业 务务 发发 展展 、 工工 作作 需需 要要 和和 人人 员员 使使 用用 状状 况况 ， 提提 出出 员员 工工 招招 聘聘 要要 求求 ， 填填 写写 《《 招招 聘聘 申申请请 书书 》》 ， 报报 总总 经经 理理 室室 审审 批批 ；； ► 总总 经经 理理 室室 在在 审审 核核 招招 聘聘 计计 划划 时时 ， 须须 优优 先先 从从 公公 司司 内内 部部 选选 择择 调调 配配 人人 才才 ；； ► 核核 准准 的的 《《 招招 聘聘 申申 请请 书书 》》 交交 给给 人人 事事 文文 员员 处处 理理 招招 聘聘 事事 宜宜。 ► 招招 聘聘 处处 理理 人人 事事 文文 员员 准准 备备 有有 关关 资资 料料 ：： 主主 要要 包包 括括 公公 司司 简简 介介 、 应应 聘聘 注注 意意 事事 项项。 企企 业业 简简 介介 要要 用用 简简 练练 概概 括括 的的 语语 言言 描描 述述 出出 公公 司司 的的 整整 体体 形形 象象 ， 便便 于于 应应 聘聘 者者 了了 解解 公公 司司 ；； 应应 聘聘 注注 意意 事事 项项 ，其其 目目 的的 是是 让让 应应 聘聘 者者 清清 楚楚 应应 聘聘 资资 格格 、 考考 试试 选选 拔拔 方方 法法 和和 工工 资资 待待 遇遇 等等。 招招 聘聘 方方 式式 和和 挑挑 选选 招招 聘聘 方方 式式 有有 ：： 通通 过过 新新 闻闻 媒媒 介介 （（ 报报 纸纸 、 电电 视视 、 电电 台台 ）） 发发 布布 招招 聘聘 信信 息息 ；； 通通 过过 定定 期期 或或 不不 定定 期期 举举 办办 的的 人人 才才 市市 场场 设设 摊摊 招招 聘聘 ；； 从从 各各 类类 人人 才才 库库 系系 统统 中中 检检 索索 ；； 大大 中中 专专 、 职职 业业 学学 校校 毕毕 业业 生生 推推 荐荐 ；； 在在 职职 员员 工工 介介 绍绍 ；； 管管 理理 顾顾 问问 公公 司司 介介 绍绍 ；； 知知 名名 人人 士士 介介 绍绍 ；； 通通 过过 人人 才才 中中 介介 公公 司司 （（ 猎猎 头头 公公 司司 ）） 寻寻 找找 ；； 与与 教教 育育 培培 训训 机机 构构 联联 合合 培培 养养 ；； 离离 职职 员员 工工 复复 职职 ；； 1 其其 他他。 员员 工工 的的 挑挑 选选 ：： 初初 选选。 人人 事事 文文 员员 对对 所所 有有 应应 聘聘 材材 料料 通通 览览 后后 ， 挑挑 选选 初初 步步 合合 格格 者者 ， 寄寄 发发 《《 面面 试试 通通 知知 书书 》》 或或 电电话话 通通 知知。 面面 试试。 部部 门门 主主 管管 对对 面面 试试 人人 员员 进进 行行 考考 查查 ， 填填 写写 《《 面面 试试 记记 录录 表表 》》 ；； 有有 必必 要要 时时 ， 可可 对对 面面 试试 者者进进 行行 笔笔 试试 、 面面 试试 、 专专 业业 技技 能能 测测 定定 、 个个 案案 研研 究究 ， 以以 及及 笔笔 相相 学学 、 外外 语语 能能 力力 的的 测测 试试。 录录 用用。 部部 门门 主主 管管 对对 所所 有有 复复 试试 者者 作作 出出 评评 价价 ， 提提 出出 录录 用用 或或 不不 录录 用用 意意 见见。 由由 人人 事事 文文 员员 发发 送送 《《 录录用用 通通 知知 书书 》》。 对对 不不 录录 用用 者者 ， 最最 好好 发发 函函 通通 知知 ， 并并 致致 谢谢。 第第 五五 节节 员员 工工 离离 职职 管管 理理 制制 度度 ► 为为 加加 强强 本本 公公 司司 劳劳 动动 纪纪 律律 ， 提提 高高 员员 工工 队队 伍伍 素素 质质 ， 增增 强强 公公 司司 活活 力力 ， 促促 进进 本本 公公 司司 的的 发发 展展 ， 特特 制制定定 本本 条条 例例。 ► 辞辞 退退 管管 理理 ► 公公 司司 对对 违违 纪纪 员员 工工 ， 经经 劝劝 告告 、 教教 育育 、 警警 告告 仍仍 不不 改改 者者 ， 有有 辞辞 退退 的的 权权 力力 ；； 公公 司司 员员 工工 如如 因因 工工 作作 不不适适 、 工工 作作 不不 满满 意意 等等 原原 因因 有有 辞辞 职职 的的 权权 力力 ；； 公公 司司 对对 下下 列列 行行 为为 之之 一一 者者 ， 给给 予予 辞辞 退退 ：： 连连 续续 或或 全全 年年 累累 计计 旷旷 工工 三三 日日 者者 ；； 营营 私私 舞舞 弊弊 、 挪挪 用用 公公 款款 、 收收 受受 贿贿 赂赂 ；； 工工 作作 疏疏 忽忽 ， 贻贻 误误 要要 务务 、 致致 使使 公公 司司 蒙蒙 受受 重重 大大 损损 失失 者者 ；； 违违 抗抗 命命 令令 或或 擅擅 离离 职职 守守 ， 情情 节节 重重 大大 者者 ；； 聚聚 众众 罢罢 工工 、 怠怠 工工 、 造造 谣谣 生生 事事 ， 破破 坏坏 正正 常常 的的 工工 作作 与与 生生 产产 秩秩 序序 ；； 仿仿 效效 领领 导导 签签 字字 、 盗盗 用用 印印 信信 或或 涂涂 改改 公公 司司 文文 件件 者者 ；； 因因 破破 坏坏 、 窃窃 取取 、 毁毁 弃弃 、 隐隐 匿匿 公公 司司 设设 施施 、 资资 料料 制制 品品 及及 文文 书书 等等 行行 为为 ， 致致 使使 公公 司司 业业 务务 遭遭 受受 损损 失失者者 ；； 行行 为为 不不 端端 、 行行 为为 不不 检检 ， 屡屡 劝劝 不不 改改 者者 ；； 擅擅 自自 离离 职职 为为 其其 他他 单单 位位 工工 作作 者者 ；； 违违 背背 国国 家家 法法 令令 或或 公公 司司 规规 章章 情情 节节 严严 重重 者者 ；； 1 泄泄 漏漏 业业 务务 上上 的的 秘秘 密密 严严 重重 者者 ；； 1 为为 个个 人人 利利 益益 伪伪 造造 证证 件件 ， 冒冒 领领 各各 项项 费费 用用 等等 ；； 以以 上上 行行 为为 ， 公公 司司 不不 作作 任任 何何 补补 偿偿。 以以 下下 三三 点点 ， 公公 司司 按按 照照 国国 家家 有有 关关 规规 定定 进进 行行 补补 偿偿 ：： ► 年年 终终 考考 核核 成成 绩绩 不不 及及 格格 ， 经经 考考 察察 试试 用用 仍仍 不不 合合 格格 者者 ；； ► 因因 公公 司司 业业 务务 紧紧 缩缩 须须 减减 少少 一一 部部 分分 员员 工工 时时 ；； ► 精精 神神 或或 机机 能能 发发 生生 障障 碍碍 ， 或或 身身 体体 虚虚 弱弱 、 衰衰 老老 、 残残 废废 等等 经经 本本 公公 司司 经经 评评 估估 认认 为为 不不 能能 再再 从从 事事 工工 作作者者 ， 或或 因因 员员 工工 对对 所所 从从 事事 工工 作作 ， 虽虽 无无 过过 失失 ， 但但 不不 能能 胜胜 任任 者者。 ► 本本 公公 司司 辞辞 退退 员员 工工 时时 ， 须须 事事 前前 通通 告告 其其 本本 人人 ， 并并 由由 其其 部部 门门 主主 管管 向向 员员 工工 出出 具具 《《 员员 工工 辞辞 退退 通通 知知 书书 》》。  被被 辞辞 退退 员员 工工 在在 收收 到到 《《 员员 工工 辞辞 退退 通通 知知 书书 》》 1天天 内内 要要 及及 时时 办办 理理 移移 交交 手手 续续 ， 填填 写写 移移 交交 清清 单单。  被被 辞辞 退退 的的 员员 工工 对对 辞辞 退退 处处 理理 不不 服服 的的 ， 可可 在在 收收 到到 《《 员员 工工 辞辞 退退 通通 知知 书书 》》 之之 日日 起起 的的 十十 五五 日日 之之 内内。