华姿伊实业(袜子)公司员工工作手册(编辑修改稿)

华姿伊实业(袜子)公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

有员工上、下班都必须在打卡机上打卡（总经理及特批人员例外）。 公司以此计算员工的出勤，考勤记录作为计算当月工资的依据之一。 员工外出不能按时回公司者，在当天考勤卡对应位置上写明外出事由并由上一级领导签字认可。 公司任何人不得代他人或由他人代打卡，一旦发现代打卡行为，当事双方处以￥。 有出差的人员，应将经领导批准的《出差申请单》拷贝一份到企业管理部备案。 迟到、早退 （ 1）上班时间已到而未到 岗者，即为迟到。 （ 2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （ 3）工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 （ 4）迟到、早退或擅离职守超过 2小时，或未经准假而不到班者，均为旷工。 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间登记： （ 1）经总经理核准免予登记者。 （ 2）因公出差填妥《出差申请单》经主管核准者。 （ 3）因故请假，经核准者。 注：以上人员均需报企业管理部备案。 迟到、早退处罚标准： 发生次数 /月 经济处罚 其他形式处罚 第一次 每次扣发当月本薪 20 元 第二次 同上 第三次 同上 第四次 第五次 第六次 第七次 每次扣发当月本薪 60 元 第八次 —— 自动离职 旷工 1）旷工的界定标准：迟到、早退或擅离岗位超过 2 个小时，无事先通知部门负责人或无正当理由者。 2） 旷工行为是严重的工作态度问题，对此行为将进行最为严厉地处罚。 具体处罚办法及标准： 发生次数 /月 经济处罚 其他形式处罚 第一次 每次扣发当月薪资 10% 第二次 同上 第三次 同上 记过一次 第四次 同上 记过一次 连续旷工三日或全月累计旷工五日或一年旷工累计十日者 开除并不予任何补偿 加班 公司要求员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，周末正常休息保证第二周有良好的工作状态。 具体加班规定如下： 1) 员工出差期间的加班，以同等天数计加班； 2) 员工非出差期间工作的加班严格审批，具体如下： 员工工作日延时一律不计为加班； 公司员工加班要事先填写《加班申请单》，经部门领导批准后执行。 经部门领导批准后方计加班，同时应及时交企业管理部备案。 员工经核准的加班，公司给予换休，换休天数按加班天数为准。 换休一般一个月内休完。 试用期员工加班一律为义务加班。 第十八条 请假程序 员工请假，必须提前 两天填写《请假申请表》，并经上一级领导签字批准方可离岗休假。 因为特殊或突发性原因，无法及时请假者，本人应及时与上级主管联系、请假，并于复职后 1 个工作日内持有关证明办理补假手续。 超过 1个工作日未办理手续，视为旷工。 请假在两天以内由主管部门领导批准，三天及以上需由部门领导批复意见，总经理批准方可。 员工请假批准后应及时交企业管理部备案。 第六章 员工福利 第十九条 国家法定假及其他休假 国家法定假 元 旦：放假一天，一月一日 春 节：放假三天，农历正月初一、初二、初三，除国家法定的春节假以外 ，公司根据当年工作情况适当增加休假，具体每年另行通知。 劳动节：放假三天，五月一日、二日、三日 国庆节：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假 公司成立周日 总经理批准的其他时间 以上假期，公司可根据实际情况作出调整。 第二十条 休假 病假 1） 正式员工请病假少于 10天的，按小时薪资（包括岗位工资、交通补贴、通讯补贴）的一半乘实际请假时数计扣工资，同时计扣当天伙食补贴；请假日期在 11— 30天的，按员工实际请假天数的岗位工资的一半给付工资；超过 30天的做自动离职处理。 小时工资计算方法 =（岗位工资 +岗位津贴） /167 日岗位工资计算方法 =岗位工资 / 2） 试用期、临时聘用员工病假工资按实际请假时数全额计扣工资（包括岗位工资和所有补贴）。 3） 试用期员工病假不得超过 10 天。 4） 员工请病假，应出示深圳市区级以上医院的证明（请假一天内除外）。 5） 特殊情况病假不能提前请的，员工应及时电话通知相应部门负责人，并在到岗当天补办请假手续，否则按旷工处理。 事假 （ 1） 公司原则上不允许请事假，特殊情况下事假需部门经理审批，总经理批准方可。 请事假员工按平均小时工资乘实际请假时数计扣工资。 （ 2） 正式员工事假累计不得超过 7天，试用期员工事假累计不得超过 5天，否则做自动离职处理。 婚假 1） 按照国家有关规定，员工结婚持结婚证书，享受 4 天婚假。 双方都到晚婚年龄者（男 26 岁、女 24 岁），增加婚假 6 天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。 2）婚假期间工资照发。 丧假 1）按照国家有关规定，员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，给丧假 3 天。 如在外地的酌情增加路程假。 2）丧假期间工资照发。 产假、计划生育假 1）按照国家有关规定，公司 女职工生育 ， 可享受 产假 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的增加产假 30 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 2） 实行晚育者（ 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天。 3）产假为有薪假期。 看护假 公司男员工在妻子生产期间可享有 10 天看护假。 第二十一条 有薪年假 公司正式员工在公司服务满一年，可享受有薪年假，年假天数规定如下： 工作满一年，未满二年者，每年可休假 5 天； 工作满二年，未满三年者，每年可休假 6 天； 以此类推，最多不超过 14 天； 以上年假为实际年休假时间，不包括周六、周日和法定节假日。 公 司正式员工因工作原因无法休年假的，按应休年假假期的薪资补发工资。 第二十二条 探亲假 考虑到深圳地区的特殊性，员工多为外地员工，为保证公司人员休假的一致性，公司今后取消探亲假，但在春节期间，除国家法定放假天数外，公司根据当年工作情况及各部门性质统一安排一定时期的额外休假，最多不超过 15天。 第二十三条 社会保险 员工转正后，公司按深圳市社会保险相关规定为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 深圳市员工公司以岗位工资为基数购买住房公积金，住房公积金直接打入员工住房公积金帐户。 非深圳市户口 按岗位工资的 13%购买住房公积金，住房公积金以现金形式发放至员工。 员工办理保险的基数为员工转正后的岗位工资。 员工因工作原因造成伤残疾病缺勤的，可于一周之内提出医院证明，岗位工资。