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大学生杂志社实践报告 摘 要暑假的实习主要是在杂志社的助理任务的见习，这次的实习中，由于是初出茅庐，对于杂志社的编辑工作流程不是很熟悉，主要工作是负责助理工作，帮助编辑们筛选稿件，校对文稿以及修改工作，这也是最基本的常见的一种实习工作。 或许这次简单的实习工作对于我来说不一定起到真正的帮助，或许杂志社的实习并没有实现我发表文章的愿望，但是尽力过一段时间的实习，我可以问心无愧的说我也有了收获。

有员工上、下班都必须在打卡机上打卡（总经理及特批人员例外）。 公司以此计算员工的出勤，考勤记录作为计算当月工资的依据之一。 员工外出不能按时回公司者，在当天考勤卡对应位置上写明外出事由并由上一级领导签字认可。 公司任何人不得代他人或由他人代打卡，一旦发现代打卡行为，当事双方处以￥。 有出差的人员，应将经领导批准的《出差申请单》拷贝一份到企业管理部备案。 迟到、早退 （ 1）上班时间已到而未到

制记帐凭证的依据；若审核中发现书写错误或手续不全，应退回原经办部门重办或补办手续。 B、记帐凭证的审核 （ 1）审核记帐凭证发生经济业务的内 容与所附的原始凭证内容是否相符。 （ 2）审核记帐凭证的会计分录是否正确，有关人员签章是否齐全。 （ 3）设置专人（财务副经理）负责上述凭证的审核工作。 帐簿报表的复核 （ 1） 帐证相符，采用逐笔核对式抽查的方法，如有差错，应按规定方法更正。 （ 2）

员工逾规定时间到工时： 超过 5 分钟以内为迟到。 超过 30分钟按旷工半日论。 三、员工未到规定时间提前下工 时： 提前 5 分钟以内下班者为早退。 超过 30分钟提前下班者按旷工半日论。 附注： 迟到早退三次按旷工半日论。 因偶发事故迟到 15 分钟以上经主管部门领导核实后， 可准予补办请假。 给假 一、 员工全年法定假及政府指定假日如下： 元月一日 1 天 3 月 8 日 妇女节

） 会议沟通：通过各种会议进行沟通； c） 通过公布栏等方式进行沟通。 管理评审 职责  总经理组织管理评审工作；  管理者代表协助总经理进行管理管理评审。 控制要求 总则 总经理应按公司计划的时间间隔评 审质量管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。 评审应评价组织的质量管理体系改进的机会和变更的需要，包括质量方针和质量目标。 评审输入

电力期刊全面扫描 电力核心期刊全方位扫描以上是被 录的电力专业核心期刊，这些期刊一般都是收录博士研究生研究水平及其以上的文章，我们这种是不敢去奢侈了。 现代电力 1+1 双月刊* 电气自动化 1+1 双月刊 电气传动自动化 1+1 双月刊* 电气传动 1+1 月刊 电工材料 0+1 季刊* 电工电能新技术 1+1 季刊 电工技术 1+1 月刊* 电工技术学报 1+1 月刊 电力学报 0+1 季刊