华博光电技术公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)

华博光电技术公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)内容摘要：

员工逾规定时间到工时： 超过 5 分钟以内为迟到。 超过 30分钟按旷工半日论。 三、员工未到规定时间提前下工 时： 提前 5 分钟以内下班者为早退。 超过 30分钟提前下班者按旷工半日论。 附注： 迟到早退三次按旷工半日论。 因偶发事故迟到 15 分钟以上经主管部门领导核实后， 可准予补办请假。 给假 一、 员工全年法定假及政府指定假日如下： 元月一日 1 天 3 月 8 日 妇女节 （限女性） 1 天 5 月 1 日劳动节 3 天 端午节、清明节、仲秋节各 1 天 国庆节 3 天 春节 3 天 附：视公司生产情况临时确定具体天数。 二、 员工假别规定 事假 如因事请假时间在二小时以上（二小时），需事先填写 《员工请假申请单》，经主管批准后，方可执行。 如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 员工休假期满后，必须到人事部办理销假手续。 ④ 所有事假均为无薪假期。 ⑤ 员工每月休息可调休，（车间员工若按计件生产或工作繁忙时，可不按此执行）。 出勤天数是按当月天数减当月四天休息日或法定节假日天数来考核，休息天数超出当月假日天数作事假论。 事假一天扣除的基本工资＝基本工资247。 本月应出勤天数，以此类推。 病假 （ 1）非因工负伤，一切费用 自理，并停发工资，按事假论处。 （ 2）因工负伤，职工在住院三个月内发 70％工资，三个月外发 60％工资。 合同期满，不能从事原工作的，按公司规定解除合同。 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。 产假 （ 1）女职员第一次合法婚姻生育自己的第一个子女，可享受 90天的产假，休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便做好工作安排，呈交《请假申请表》并附医院证明。 产假期间，工资照发，但不报销住院费和医疗费。 （ 2）在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的全薪假期。 （ 3）计划外流产者，可享受 3 天的假期，工资按 50％发放，若超过 3 天以上，工资不发，按事假论处。 婚假 （ 1）按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 （ 2）符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假15 天 (含 3 天法定婚假 )。 （ 3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （ 4）在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 （ 5）婚假包括公休假和法定假。 （ 6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期 间，工资照发。 丧假、探亲假 公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请 3 个工作日的有薪丧假。 在本公司服务满三年以上的员工，一年之内可以享受 7 天的带薪探亲假。 三、 员工请假核准权限 车间工人请假须生产厂长签字，交财务科备案。 后勤人员请假须本科室领导签字，交财务科备案。 各部门经理请假须经总经理签字，交财务科备案。 附注： 车间工人、后勤人员请假一天以内由部门负责人批准，超过一天由分管经理批准，超过三天由副总经理批 准，特殊情况由总经理批准。 特别声明：员工请假、辞职必须到办公室领取公司专用请假条、离职审批表，未填写请假条或离职审批表离开者，作无故旷工论，并给一次记过处分，累计三次给予除名处分。 未填写请假条或离职审批表外出者，门卫不予放行。 三、加班管理规则 第一条 本公司员工在规定时间内，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列两种： 临时加班。 因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 第二条 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊原因，不得推诿。 第三条 加班津贴支付标准按劳动法规定执行。 小时加班费为 8 元， 第四条 法定节假日加班费为平时日工资的 300％。 第四章 福利与保险 一、 社会统筹保险 公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会统筹保险。 缴纳时间：自转正审批一个月内，签署劳动合同后，由人事部为转正人员办理国家统筹的社会保险，一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移到 公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险； 自员工离职之日起，为其停缴。 办理保险：一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 缴纳比例：比例由公司缴纳比例和个人缴纳比例共同构成，缴纳比例按当地劳保局规定执行，其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除，实行代扣代缴。 审批流程：人事部应将当地社会保险政策与办事流程调查清楚，如企业必缴险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，向总 经理提交《关于华博光电社会保险办理的方案》，经批准后予以办理。 具体办 理流程按当地的社会保险局有关规定予以办理。 调动 员工因系统内调动，产生编制归属地变化时，可申请办理社保关系的转移。 二、 福利礼品 生日蛋糕。 每位员工，在每年生日时，会收到由公司赠送的生日蛋糕。 礼品 每年春节等节假日，公司视情况为员工发放相应福利礼品。 三、 体检 目的：促进员工健康，减少传染病的发生率。 员工入职，必须在上班第一个工作日，提交个人最近一月体检表。 入职体检医院必须为区级以上医院或公司指定医院。 新员工入职体检费用由员工自己承担。 ④ 体检不合格的，公司不予以录用。 检查结果的应用： 检查结果由人事部统一收取、存档，人事部成员对检查结果负保密责任，员工的体检结果如有疾病，应早期治疗。 四、 假期 根据劳动法和公司具体规定，员工享有公众假期、法定假日、年休假、产假、丧假等节假日，具体管理办法见《考勤考核管理制度》。 第五章 员工异动管理 一、员工异动 包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级 (降职降级 )； 二、辞。