力信兴业(电子零组件)公司招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
管道（本地招或委托學校、職業介紹所代招）。 張貼招募海報 ,於指定地點面試。 應徵人員填寫“招工報名表”。 對應徵人員作綜合能力測試。 人事課面試合格后統一安排至醫院體檢 ,檢查合格后通知來公司報到。 招募時不錄取條件 證件不齊全或健康檢查不合格者。 年齡未滿十六周歲之童工。 不具備常住戶口 (即居民身份證 )。 品性頑劣 , 被其它公司解雇者。 依公司規定開除、 解雇 之員工。 有犯罪前科 ,及司法機關通緝人員。 其他依國家及相關法規規定 ,不得錄用之人員。 內部人員介紹 : 介紹人必須在被介紹人入廠時為其做擔保人 ,如被介紹人在公司出現嚴重違情形時介紹人將負其連帶責任。 力信興業股份有限公司 招募作業辦法 文件編號 HAB007 版本 1 頁次 3 日期 20xx/7/28 被介紹人如被錄用 ,該“推薦員工申請表”將做為人事資料於該被介紹人資料中歸檔。 “推薦員工申請表” 被核準后 ,人事課 根據實際人力需求及面試人員的資格條件決定錄用與否。 該“推薦員工申請表”於一周內有效 ,如有效期未被錄用 ,介紹人不得為其再做推荐。 7. 參考文件 : 人員任用管理規範 (HAC017) 8. 表單 : 人員增補申請單 (HAB007F01) 招工報名表 (HAB007F02) 人事資料表 (HAB007F03) 面談評估表 (HAB007F04) 推薦員工申請表 (HAB007F05) o 经营管理 采购管理 产品管理 成本管理 服务管理 公司治理 合同文本 流程管理 目标管理 品牌管理 企划方案 企业管理 公司上市 企业文化 企业诊断 时间管理 投资金融 危机管理 物流管理 现场管理 项目管理 战略管理 知识管理 组织设计 商务贸易 法律法规 计划总结 o 管理制度 行政制度 技术制度 企业制度 其他制度 o 管理表格 行政表格 技术表格 企业表格 其他表格 o 培训资料 借鉴他人 礼仪公关 培训体系 项目培训 行政管理 o 自我充电 MBA 资料 经典名著 经理修炼 人物传记 英语学。阅读剩余 0%
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