信谊投资管理公司员工离职管理制度(附表格)(编辑修改稿)

信谊投资管理公司员工离职管理制度(附表格)(编辑修改稿)内容摘要：

（二） 离职者 领取工资 、 享受福利待遇的截止日为 双方约定 的移交手续结束日。 （三） 离职者最后一个月工资按日计算 ，并于次月 5 日公司统一发薪日打入工资卡中。 （四） 社保 计算： 15 日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除； 15 日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。 （五） 离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金； 第六章 其他 第二十三条 员工离职后 发现有亏空、舞弊或业务不法 行为的 ， 公司保留继续追讨的权利 ， 情节严重者提交司法机关处理。 第二十四条 接收人、 监交人 玩忽职守、 知情不报， 给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。 第二十五条 离职 者 办妥离职手续后，由 公司 行政事业 部办理劳动合同终止、退保及工资结算 、 转调人事关系、保险 、 档案等相关手续。 第二十六条 员工因工作需要 ， 公司 内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。 第二十七条 必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业 部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。 第七章 附则 第二十八条 本制度由行政事业 部进行起草与修订，经 相关部门审核及总经理批准后发布。 第二十九条 本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。 第三十条 本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。 第三十一条 本制度的解释权属于行政事业 部。 附件一：劳动合同终止通知单 劳动合同终止通知单 NO： XX 号 因劳动合同到期，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业 部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 劳动合同终止通知单 NO： XX 号 ： 您好。 您的劳动合同即将到期（ 年 月 日至 年 月 日），感谢您 年来为公司发展所做的工作。 根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合 同。 请于 年 月 日前到公司行政事业 部办理劳动合同终止手续。 特此通知。 行政事业部 年 月 日 附件二：续签劳动合同审批表 姓名： 级别： 直接上级： 入职日期： 性别： 学历： 首次签订合同期： 年 月 日至 年。