信合生物制药(兽药gmp)公司iso质量管理手册(编辑修改稿)

信合生物制药(兽药gmp)公司iso质量管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

进行：直属上司，上司的上司，副总经理，总经理助理，总经理。 ★ 员工大会 员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式 ，一般，每年至少召开 两 次员工大会。 员工大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。 以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强 员工的凝聚力。 ★ 职前简介 新进管理层成员或公司职员将接受您的直接主管和人力资源部给予的职前简介，旨在使您 对公司的概况及工作内容有一个系统 的了解。 ★ 工作时间 ● 工作时间：上午 8： 00~11:30 下午 1:00~5:30 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知 员 工。 所有的 员 工 均要求准时上班 并 严格实行 签到（退） 制度 ,按正常作息时间前 10 分钟签到， 正点下班后签退 ，如因任何原因迟到或缺席，您 有责任至少提 前 2 小时电告或与您 的主管联系 ，否则以旷工论处。 （员工无正当理由 或未经批准不上班视为旷工，迟到、早退 1 小时内按旷工半天处理，一小时以上按旷工一天处理） （注：迟到打“”，请假打“√”，旷工打“○”） 12 12 ●公司设立全勤奖，全勤是指出勤天数满月度日历天数且无迟到、早退、旷工及加班缺勤现象者为全勤， 全勤奖 每月 50 元（未转正员工不享受全勤奖）。 生产、 后勤 员 工 规定每月 26 天为满勤；市场部 员 工 规定每月 24 天为满勤。 ★ 加班： 为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但 有时由于生产和工作的需要不得不加班。 （如晚上加班时间超过 21:00，为了您的人身安全，公司要求您必须在员工宿舍留宿，否则发生的问题个人承担）  国家法定假日以外的加班，依据公司加班制度计提加班费  法定节假日加班 在国家法定的节假日（元旦 1 天，春节 3 天，五 •一 1 天，十 •一2 天） 上班者，可享受日工资三倍的待遇。 （ 限 生产及后勤部人员） 公司办公室人员在法定假日加班需经主管经理批准，方可享受工资三倍的待遇。 ★ 付工资日 公司 以实际出勤天数 按月向所有员工发放工资。 每月 8 日发 放上月的工资，并通过东营市商 业 银行将工资输入个 人帐户，再由个人提取使 用。 新入司员工工作时间不满一个月自动离职者，公司将不予结算任何工资及任何费用 ；入司时间低于两个月的员工不享受公司的任何福利。 绩效工资每季度发放一次，下一季度的 8 日为发放日。 ★ 合同，合同期： 13 13 按照公平、公正的原则企业会与您 签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。 企业的法定代理人或者法定代理委托人与您 签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。 在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一 个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。 劳动合同的解除： 员工有下列情形之一的企业可解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的 被依法追究刑事责任的 患病 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司重新 安排的工作的 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 ★ 培训协议 为了企业 的业务发展，为了更 多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，企业 会 安排一些国内其他省市一周 以上的培训，一旦这种机会提供给您，企业将按照公平的原则与您签订关于您自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。 如果协议签订，您 应遵循协议 的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明 培训之有效以及您主管对您期望和培养之正确。 如果培训合同期未满，您不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果 14 14 您提出辞职或被解聘，企业将按照培训合同向您 追讨培训费。 培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。 ★ 试用期、转正、试用期延长 ⑴试用期 2 个月（这个期间您与企业 之间 是 双向选择，如任何一方觉得不合适，可以终止合约。 并 且您将会受到企业 的考核，试用期结束时，您的主管和部门经理会与您讨论您的工作表现）。 ⑵如果您的工作表现评估为良好或以上，您的试用期就结束并转正 ⑶如果您在试用期中休假的日子超过 10 天（不含休息日）以上，您的试用期需要相应延长，若您工作勤奋，掌握工作要领及时、适当，工作表现杰出，您的主管有权缩短您的试用期，但试用期最短不应少于 1 个月。 ★ 员工的基本责任： 员工的基本责任是保证山东信合生物制药有限公司 经营和管理正常发展的重要条件，您 应该在日常的工作中时时记住。 （具 体内容，请见绩效考核细则中各岗位的工作职责） ★ 安全政策  防盗 办公室人员下班时，关闭您 所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失 或被盗。 作为参考，企业不希望您 将非常贵重的私人物品、钱财带 入企业 以免发生不必要的麻烦。 管理人员有责任督促员工和其他 人员采取措施防止企业财物和员工财 15 15 物被盗，并在发生时立即通知有关单位以保护企业 和员工的利益。 保密 由于竞争的存在以及您对企业的责任，企业任何成员都不应将有关企业 的任何情 报泄漏给任何人（企业授权者除外），您有义务 保守秘密，同时您的工资或是其它工作伙伴的信息及企业的财务经营数据及人事政策等您 有义务保密。 这既是一种良 好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。 这种保密的义务，不仅限于您在企业工作的合同期内，而且还应注意无论您 是退休或离职，在您离开企业后，您都将承担这种义务。 无论您有意无意将企业的情报泄密，企业 将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您 将去承担这种后果。 ★ 个人资料更改 为了使企业档案准确，真实，请您 在下述情况发生更改时 ， 立即通知您的人力资源部主管。 住址、联系电 话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况 、 民族、 国籍等。 否则企业将会认为您 虚报资料，会按照情节轻重给予 处罚。 ★ 仪容仪表 员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的，您 必须遵守下列要求：  衣着整洁干净  发型整洁，女士脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部  男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清  不准留胡子 16 16  女士化妆及装饰不应太多  注意。