众安房地产开发公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
门副经理 1 年以上 8000 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万 优秀员工(注 1) 1 年以上 6000 元 3 年以上 2 万 5 年以上 5 万 一般员工 1 年以上 4000 元 3 年以上 1 万 5 年以上 万 注 1: 优秀员工条件:享受 5 年以上优惠条件的,必须获得过两次公司优秀员工称号;享受 5 年以下优惠条件的,必须至少获得过一次公司优秀员工称号。 在此文下达以 前因公司尚未评选优秀员工,故由总经理办公会研究决定优秀员工福利购房政策享受对象。 凡按此规定享受购房优惠政策的员工必须签订三年以上劳动协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还优惠的金额。 假期 法定节假日:根据国家有关规定,法定节假日公司安排员工休息。 元旦1 天、春节 3 天、“五一”劳动节 3 天、“十一”国庆节 3 天。 公司实行每周 6 天工作制,每周休息 1 天。 员工结婚享受婚假 3 天,假期发放基本工资。 生育假 计。众安房地产开发公司薪酬福利管理制度(编辑修改稿)
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所有者权益类科目明细设置说明 3101 实收资本,本科目应按股东 名称设置二级科目,科目编码按需求可为310101310199。 3111 资本公积,本科目应按资本公积形成的类别设置二级科目,即 311101 股本溢价、 311102 接受捐赠非现金资产准备、 311103 接受现金捐赠、 311104 股权投资准备、 311105 拨款转入、 311106 外币资本折算差额、 311107
列 : 高级职业经理 CEO 资格认证、人力资源总监国际认证、市场总监国际认证等系列。 颁发证书: 高级经理资格证书 + MBA高等教育研修证书 ( 随证书附带全套学员学籍档案与中英文成绩单 ) 证书说明: 证书 电子注册查询、全国通用、国际互认 并 可直接学分转移对接教育部承认的国际学位。 二. 会中的运营流程: 1. 会场要严格按照会议流程进行,现场营销经理坐镇,一切有会务组操作。 2.
十一条 紧急用品的收料 对特殊急用而未经验收入库即投入使用的物料,需按程序补办入库和出库手续。 第十二条 其它特殊情况的收料 对搬运困难或占地较大、不便于入库,且在短期内能投入使用的超大超重物料,实物可直接放在使用单位,但需按规定验收,验收合格后同时办理入库和出库手续。 第十三条 物料检验结 果的处理 (一 ) 检验合格的物料,检验人员在外包装上贴合格标签,以示区别,仓库管理员再将合格品入库定位
施报告及其他相关记录,评价计划本身是否被有效执行并达到了会计师 事务所的目标,同时考虑是否需要制定新计划、修正已有计划以及撤消无效计划。 325 考核与晋升 会计师事务所应该建立考核和晋升政策和程序,以确保被选拔的人员具备岗位职责所必要的技术及个人的品质。 晋升的人员应该具备与履行职责相应的资历、学识水平、判断力、积极性等素质。 晋升政策是要确保只有当员工能够履行晋升后的岗位职责时才能予以晋升。
计记录。 ,不得跳行、隔页。 如果发生跳行、隔页,应当将空行、空页划线注销,或者注明 此行空白、 此页空白 字样,并由记账人员签名或者盖章。 ,结出余额后,应当在 借或贷 等栏内写明 借 或 贷 等字样。 没有余额的账户,应在 借或贷 栏内写用 平 字,并在 余额 栏用 表示。 ,应当结出 本页合计数及余额,写在本页最后一行和下页第一行有关栏内,并在摘要栏内注明 过次页 和 承前页 字样
其他金融机构的名称和存款种类进行明细核算。 现金的账面余额必须与库存数相符;银行存款的账面余额应当 每月 与银行对账单核对,并按月编制银行存款余额调节表调节相符。 出现问题要查明原因,及时纠正。 对造成损失的责任人,依 公司有关规定追究其责任。 第八十三条 除差旅费和必须以现金支付的 1000 元以内的采购款外,其他支出均不能借用现金。 禁止因私借款。 借用现金应说明用途、归还(或报销)时间