今日特价经济信息公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
试用期： 公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到四个月。 试用期工资只享有固定工资和满勤奖，不享有绩效工资。 第八章 工资级别的确定 第九章 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素 的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及 公司整体效益情况 而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《福建今日特价经济信息有限公司绩效管理制度》。 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、司龄工资、岗位工资和绩效工资等内容的调整。 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职 务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。 各岗位员工工资级别调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。 调整后工资级别，一般从执行日期所在下月初计算。 第十章 工资的支付 工资计算期采用月薪制，为当月一日至当月最后一日。 新聘人员、离职人员按日工资乘以实际出勤日计算，其中新聘人员日工资为当月工资除以应出勤天数；离职人员日工资为月工资的 1/25，工资总额以满勤工资为限。 支付工资日为每月的 10。阅读剩余 0%
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