乾丰暖通公司员工手册(日常办公制度)(编辑修改稿)

乾丰暖通公司员工手册(日常办公制度)(编辑修改稿)内容摘要：

○ 2 计 件工资岗：按公司计件工资 (工价 )定额执行。 以上均包含个人应缴纳的社会保险金及个 人收入调节 税，每年按 12 个月计。 二、请于 年 月 日（星期 ） 时，携带下列资料来本公司人力资源部报到： （ 1）本录用通知书； （ 2）身份证正本及复印件 2 份 （ 3）学历证件正本及复印件 1 份 （ 4）最近一寸免冠彩色照片 9 张（ 1 板） （ 5）本人体检证明（一个月内有效） 三、此件仅为意向通知书，经与本公司签订正式劳动合同且试用期满经考核合格转正后，您即正式加盟本公司，成为我们团队中的一员。 四、 若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请联络本公司人力资源部。 联系人： 电话： 再次热忱欢迎您的加盟。 河南乾丰暖通科技股份有限公司 年 月 日 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 14 员工培训、考核记录表 第 页 姓 名 性 别 出生年月 最高学历 专 业 职 称 部 门 工 种 入厂时间 日期 部 门 培训 (考核 )内容 培训 (考核 )方式 课时 考核结果 培训 (考核 )人签名 备 注 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 15 员工转正申请表 姓 名 性 别 年 龄 申请日期 毕业院校 学 历 入职时间 现在岗位 拟转正时间 试 用 期 个月 转正类别 □ 提前转正 □ 正常转正 □ 延期转正 试 用 期 员 工 自 我 评 价 申请人 (签字 ): 年 月 日 部 门 经 理 考 察 评 价 部门主管 (签字 ): 年 月 日 主 管 副 总 意 见 主管副总 (签字 ): 年 月 日 总 经 理 审 批 总经理 (签字 ): 年 月 日 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 16 人事薪资变动表 年 月 日 部 门 员工姓名 试用起始日期 转正后职位 转正后工资 转正开始日期 部门意见 部门主管 (签字 ): 年 月 日 主管副总意见 主管副总 (签字 ): 年 月 日 总经理审批 部门主管 (签字 ): 年 月 日 注：本表由用人部门经理或经理以上领导填写。 劳动合同管理 ，自 用 工之日起 一个月 内签订 书面 劳动合同，劳动合同由双方各执一份， 员工收到合同后应履行合同签收手续。 ，公司不予招用。 ，员工跟公司就签订劳动合同事项协商不一致，公司提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金或赔偿金。 新员工到职不满 7天（培训期内）提出辞职或自动离职的，公司不予支付该离职人员的工资 及 报酬。 同必须经员工本人签字，并加盖公司公章方能生效 ，员工应仔细阅读和了解劳动合同内容，劳动合同一经签订即产生法律效力。 ，公司可以解除劳动合同 并无需支付经济补偿金或赔偿金 ： （ 1）在试 用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （ 3）严重失职 ， 营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ 4）有违法行为的； （ 5）被劳动教养的； （ 6）被依法追究刑事责任的； （ 7）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （ 8） 员工 同时与其他用人单位建立劳动关系，经 公司 提出，拒不改正的； （ 9）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同， 致使劳动合同无效的； 或用虚假证件与公司签订 劳动合同 的； 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 17 （ 10）法律、法规、规章规定的其他情形。 ， 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （ 1）公司录用员工所支付的费用； （ 2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （ 3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （ 4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 对公司的上述损失，赔偿标准为不低于该员工未结算工资的数额。 ，员工提出解除劳动合同，应当提前 30日 以书面形式通知公司。 ，劳动合同或保密协议对 上款 提前通知期另有约定的从其约定。 ，属于违法解除劳动合同，应当按本 员工手册 的规定赔偿公司的损失。 ，提前 30天通知员工，并在 30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，员工在合同期满 之日起 3个工作日内办理 交接 手续 ，交还有关文件，工作证等。 工作规范 行为准则 于公司， 保守秘密 ，服从领导， 格尽 职守 ； ， 厉行节约 ， 廉洁奉公 ； ； 公司信誉， 禁止任 何有损公司信誉的行为； ，专注于顾客，专注于执行 ； ，诚恳做人，踏实做事 ； ,讲究文明礼貌 ， 举止大方 ， 文明作业 ， 确保安全。 工作态度 学习并 提高自己的工作技能，提 升 工作效率； ，对自己的工作职责负责 ，对主管领导负责 ； ，互 相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ，不拖延 、 不扯皮、 不积压； ，以争取公司同仁与客户 的合作。 劳动纪律 管理规定 为严肃劳动纪律，增强员工的组织观念，克服工作中的惰性和随意性，以及培养员工良好的工作习惯，促进公司的管理升级，特制定本制度。 1. 总则 1. 、劳动纪律及其实施、考核、奖惩、监督管理。 . 本制度适用于公司全体员工。 2. 职责。 2..2. 劳动纪律由班组、 车间、部门等各级管理人员监督实施。 考勤是员工到达工作岗位的记录，是考核员工工作态度、实施奖惩和核发工资的重要依据之一。 各部门领导、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。 ：保底工资人员及固定工资人员，实行指纹签到。 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 18 ：本公司全体员工作息时间根据实际情况由公司高层确定。 ：本着方便、实用的原则，由主管副总经理确定考勤机签到处位置。 ： ，员工上、下班均需签到（退）（共计每日 4次）。 ，签退时间早于规定的下班时刻即为早退。 、屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同。 、交通事故堵塞等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 （退），应及时说明原因，并经主管副总签字确认后交人力资源部门。 （退）的，需书面说明情况，经部门主管审核后方可计入考勤。 ，未能及时签退的，应在下班离开 前签退。 ，并签到（退），考勤数据和加班申请不一致的，以考勤数据为准； （退），遇到问题可向考勤管理员反映，不得长时间占用机器妨碍他人签到（退）； （退）时，其他人员应自觉排队等候、不得围观； . 考勤记录须以考勤机的数据为准，其他形式的考勤均无效； . 跨部门人员的考勤随调令一同转出； 、早退、旷工的认定： 15分钟（含）内签到视为迟到，滞后 16分 钟至 2小时 (含 )签到按旷工 ，滞后2 小时以上签到按旷工 天计；下班时超前 15 分钟（含）内签退视为早退，超前 16分钟至 2小时 (含 )签退按旷工 ， 超前 2小时以上签退按旷工。 滞后、超前的时间参照点分别是规定的上、下班时间，以考勤机记录为准。 ，且不能提供证明的，分别视为早退或迟到。 . 未按规定办理请假手续，不到工作岗位者，或请假未获批准，而擅离工作岗位者视为旷工； ，无故不到工作岗位者视为旷工； 到、早退、旷工的处罚： ，第一次迟到或早退罚款 10元；第二次迟到或早退罚款 15元；第三次（含）以上，迟到或早退每次罚款 20元。 ，每旷工满一天罚款 50元；一年内连续旷工 15天或累计旷工 30天，予以解除劳动合同。 . 请假、销假 （包括外出培训、公差、休假等），须事先填写请假条。 特殊情况下不能事先请假的，应依据假期审批权限以电话方式请假，事后须完善请假审批手续。 ：二天（含）以内由部门经理 审批；二天以上、四天（含）以内由主管副总经理审批；四天以上由总经理（或常务副总经理）审批。 26天视为满勤，满勤后其余时间可申请调休。 确因工作需要当月不能调休的，由部门主管出具未能调休证明，经主管副总审核后，结合考勤机记录，按月满勤为 26天的日工资标准据实核算，并入当月工资总额。 ，假期结束后到人力资源部门办理销假手续。 26天，只计发相应出勤天数的岗位工资、保密工资（仅限于已交纳保密金者）。 ，对已交保密金者，只计发保密工资。 ，要服从管理，做好本职工作。 有下列情况者视为违纪： 河南乾丰暖通科技股份 有限公司 基础 管理制度 19 . 网上聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。 、聚众赌博、拉帮结派、寻滋挑事、威胁他人，扰乱公司正常工作秩序。 盗窃、破坏公司财物。 ，拒绝执行上级命令，消极怠工。 、串岗闲聊、带有徒工者未在设备旁指导徒工操作；私自操作他人设备。 ，出卖公司商务、技术等机 密。 、背心等衣冠不整。 工作环境不洁、乱扔垃圾、禁烟区吸烟、大声吵闹。 、车辆登记，以及对私自夹带公司财物出厂者视而不见。 、未停放在公司指定场所。 、车间、部门等各级管理人员不以身作则、徇私舞弊、作风不正；未认真履行管理职责、对本班组、本车间、本部门的违纪行为姑息纵容，或视而不见。 10— 300元罚款，必要时移送司法机关。 ，制定本部门的劳动纪律管理制度实施 细则。 ，将作为年度评先的重要依据。 本制度自发布之日起执行，之前执行的劳动纪律与本制度有冲突的以本制度为准。 本制度最终解释权归人力资源部门。 仪表 ，仪表应保持整洁、大方、得体 ； 男员工不可留长发和染发及留胡子； 女士化淡妆 ,头发不遮住面部 ,饰品不能使用过多 ； ； 4. 打电话应注意礼仪， 言 语 清晰、简明扼要 ； ，周六及周日可穿得体的休闲装。 员工“五要 ” 、热情、大方、诚信待人，礼貌服务顾客 ； ，服从工作安排，维护企业利益 ； ， 提高自身素质， 提高业务水平 ； ，确保 物 品 摆放整齐、 工作 环境舒适优雅 ； ，主动提出问题，塑造企业高品位的文化格调。 员工行为“七不准” 、早退、无故缺勤和离岗、请假及旷工 ； 签到 考勤制度 ； 工作场所 大声喧哗、戏笑，影响周边同事工作 ； 、 穿短裤、 会友、长时间占用电话线路和上网 ； 报、闲谈、吸烟、吃零食和说非公众性语言 ； ，杜绝与顾客无理争吵，损坏企业形象的事 件； ，弄虚作假，吃里扒外，收受回扣，出卖公司的利益。 一般情况下，公司不聘用员工的亲属（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等），如公司员工与另一名员工结婚，则公司人事部门有权调动任何一方的工作部门或岗位。 员工若有下列情况之一者应及时将情况通报公司，并接受公司的。