九久光电(光电器件)制造公司绩效管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
员工的工作业绩、能力进行客观评价，达到调动员工积极性、加强部门合作，促进工作效率及团队合作精神之目的，特制定本办法。 部门经理及以下在职人员。 经理级以上职员（含助理）由行政副总负责。 试用期人员不参加考核。 ： 本办法制定、修改、废止的起草由行政部负责，经总办批准后执行。 ： 行政部（人事单位）为本办法管理单位。 ： ，由部门主管考核。 （核实）。阅读剩余 0%
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