乐百氏北京分公司行政管理制度(编辑修改稿)

乐百氏北京分公司行政管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

） 经理、厂长级以上管理人员在本公司工作满三年后，从第四年开始在五个工作日的基础上 每年递增一天，最高至十个工作日的公休假为止。 （ 3） 工资持遇：全额薪资。 婚假 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字 [20xx]001 号 版 本 A 修改日期 标 题 员工福利管理制度 页 码 共 5 页 第 4 页 编 制 行政部 编 制 20xx1011 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 （ 1） 凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁） 可享受婚假 13 天。 （ 2） 未达到晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假 3 天。 （ 3） 员工结婚双方不在同一地工作的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。 （ 4） 工资待遇：全额薪资。 产假 （ 1）凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假 105 天。 （ 2）凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者，女方产假 90 天。 （ 3）难产的增加 30 天。 （ 4）产假期间给予男方看护假 10 天。 （ 5）工资待遇：符合计划生育条例规定的享受全额薪资。 丧假 （ 1）凡员工直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可给予 丧假 3 天。 （ 2） 需要到外地料理丧事的，根据实际路程远近给予路程假，路途等费用由员工自理。 （ 3） 工资待遇：丧假和路程假享受全额薪资。 其他规 定 （ 1）休假的路费、住宿费一律自理。 （ 2）各种假期不得累积，中准一次使用。 （ 3）婚假、产假、丧假，均包括假期内的公休日、法定节假日，如假期逢公休日和法定节假日， 均不顺延。 （ 4） 如晚婚假、产假、丧假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资 待遇，按全额薪资。 （ 八）各种补助标准 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字 [20xx]001 号 版 本 A 修改日期 标 题 员工福利管理制度 页 码 共 5 页 第 5 页 编 制 行政部 编 制 20xx1011 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 生活困难补助标准：如确有生活困难的，经本人申请，上一级主管签字确认，按以下标准给 予生活困难补助 （ 1）各种原因使本人一次性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准一次性困 难补助不超过 300 元。 （ 2）各种原因使本人连续性最低月生活收入仅在当地政府公布的标准以下时，可批准累计困补 不超过 3000 元。 下班交通补助：凡满试用期的签定劳 动合同，不住在厂内且上下班距离超过 5 公里的公司正 式员工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）给予交补 4 元。 住勤补助：工厂派出长驻外地人员住勤补助：按奥乐饮财字 [20xx]002 号文《关于辖属工厂驻 外人员驻外差旅补助的暂行规定》执行，在工资中发放。 单位饭堂：原则上饭堂除购买必须的餐器具、固定资产外，不给予饭堂购买饭菜辅料补助金， 必须按“收支平稳”的原则。 员工加班夜餐补助：每人每天的夜餐补助不超过 2 元。 （九） 各项慰问金基本标准 员工生日礼物：不超过 40 元。 员工合法生育慰问：不超过 100 元。 探病慰问：不超过 80 元。 员工结婚祝贺：不超过 100 元。 员工直系亲属死亡丧葬补助 管理人员： 500+（五、 1）项 后勤人员： 300+（五、 1）项 （后勤人员：指签定正式合同者，包括：各类汽车司机、饭堂、招待所、清洁、保安、材料检验、 所有仓管及仓库固定搬运、配送中心、水电设备维修和保全、辅助车间、水电锅炉等） 员工集资款：由该员工所在单位按当月在册员工人数，在当月工资表中集资 1 元 /人。 6如遇特别情况需超标准开支的另作专项申请，加签上级主管和财务部批准后再执行。 （ 十）各项法定节日、公司庆典、旅游活动 法定节日：“三八妇女节”、“五一劳动节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”公司将按 一定标准通知各单位给予节日礼品费或活动经费。 公司庆典： 10 月 23 日公司厂庆日，由行政部门组织各单位制定方案和预算计划，报总裁部批 准。 旅游：每年公司组织一次员工旅游，标准如下： 满试用期的厂长、财务主管、销售经理： 800 元 /人。 满一年工龄的其他管理、后勤人员： 400 元 /人。 满二年工龄以上的工人： 200 元 /人。 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀字 [20xx]003 号 版 本 A 修改日期 标 题 员工考勤制度 页 码 共 1 页 第 1 页 编 制 行政部 编 制 20xx1016 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 管理后勤人员采用计时工资制，每周正常工作时间为 40 个小时，根据出勤天计发工资； 其 他员工采用计件工资制，根据产量计发工资。 生产线员工考勤由生产带班长每天根据员工的出勤情况在考勤表上据实记录，每月 26 日上午 12： 00 之前将员工签字确认的考勤表上报财务部。 管理人员的考勤由行政统一记录。 未经许可，任何人不得涂改，每月 26 日上午 12： 00 之前 将考勤表上报财务部。 管理人员原则上不准加班，特殊情况确需加班者，需事先经过厂长同意并填写加班申请单， 没有经审批者不视为出勤加班。 将申请单据交行政统一记录。 个人或科室为完成工作而延长工作 时间不视为加班。 正常生产出货时，生产带班、仓管员、值日维修工可按生产要求的时间加班。 管理人员加班工时可拆算成天数。 优先考虑调休，在无法安排调休的情况下，可计发加班工 资，计算方法： 加班费 =月薪247。 30 5247。 8加班小时 轮休假在月末报考勤时统计出，原则上转到下月调休，如有特殊确需当月调休者，应到行政 注销。 管理后勤人员有事需请假，首先必须由本人办理请假手续，经审批同意后将请假条交行政备 案，请假一天，主管审批、二天以上，厂长审批。 若不写请假条者，以旷工论处。 无故不上班论旷工，迟到或早退超过半天论旷工，一天罚款 40 元，连续三天旷工或一个月内 累计旷工三天者，立即开除并扣发一个月工资。 迟到、早退者每分钟罚款 0 5 元，迟到、早退 三次自动辞职。 本制度的解释权归乐百氏北京分公司。 乐百氏北京分公司 20xx/10/16 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀行字 [20xx]001 号 版 本 A 修改日期 标 题 食堂管理制度 页 码 共 1 页 第 1 页 编 制 行政部 编 制 20xx106 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 为了规范化管理，促进生产，不断提高食堂服务质量，由财务部、行政部统一领导，不以盈 利为目的相对独立的饭堂后勤保障，制定此制度。 凡乐百氏员工就餐打卡，由餐厅工作人员每天严格打卡，取代现金制。 工作人员每天针对就餐情况双向记录，一份记录在卡，一份自备。 物资采购需二人，开正式票具并详记数量、种类及价格，以便验收、统计、核查。 及时核算当天成本情况，做到不超标不短缺，配合财务做好成本结算，原则上保证收支平衡。 每天按实际情况 或事先预定进行采购，但保证食物新鲜，食用安全卫生。 工作人员须保持饭堂清洁卫生，要求食堂供应的餐具、灶具无油腻，桌椅清洁，无蝇虫，并 定期全面消毒。 工作人员要讲卫生，不留长指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿卫生服，戴卫生帽，注意个人 卫生及仪表仪容。 饭不能夹生，菜不能缺味，菜肴不断有更新，并在节约支出的情况下逐步提高水平。 严格执行开饭、停止供饭时间，未经许可不得擅自进厨房私自开小炒（由食堂负责人监督）。 节约用水、用电，随时注意下水道通水情况，对采购原料、食物做到不浪费 ，控制额外开支。 1实行挂牌制，每天写菜普，标明主、副食，严格按标准订三餐，节日餐要提高改善。 1饭堂工具整理有条有理，定期盘点发现缺少丢失要及时追究责任人责任，若其它原因要及时 上报。 1就餐结束后，工作人员应及时清理器具，擦地、打扫卫生，每天对餐厅墙壁、地面、桌面、 灶台、操作台、水池进行水冲消毒。 剩饭倒入规定地点，不得倒入水池内，以免阻塞。 由工作人 员负责监督。 1食堂工作人员定期到财务报帐，核算收支情况。 1行政部定期对食堂的卫生、饭菜质量、服务等进行考查以求达到 合理化、标准化。 1希望在正当渠道下，接受各部门所提出的改善意见。 乐百氏北京分公司 20xx、 6 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀行字 [20xx]002 号 版 本 A 修改日期 标 题 宿舍管理制度 页 码 共 1 页 第 1 页 编 制 行政部 编 制 20xx1115 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 为了满足员工正常生活起居，以饱满充沛的精力认真完成生产任务，提高工作效率，现对宿 舍住宿人员进行规范管理。 凡住宿人员必须爱护房屋原有财产以及公司配置的生活用具，如有损坏照价赔偿。 主管人员一人一个单间房，其它管理后勤人员二人一间房，工人六人一间房。 未经公司同意，不得留宿外来人，不得擅自调换住房或占用住房，不得随意搬迁屋内所配物 品，一经发现处以 50 元罚款。 凡公司住宿人员，男、女不得窜宿、随意留宿。 一经发现罚款 20 元。 凡住宿人员，早晨洗漱 6： 30— 7： 30，晚上洗漱 8： 00— 9： 00，正常息灯最晚不超过 10： 30 息灯后不准看电视，一经发现罚款 10 元。 凡住宿人员 ， 不得在宿舍、楼道大声喧哗，影响他人休息，一经发现罚款 10 元。 凡住宿人员，不得在墙壁、门上乱写乱划乱涂抹，乱贴图画。 凡住宿人员，不得肆意从窗户向外乱扔杂物，破坏环境卫生，若发现对其罚款 5 元。 安全用电，禁止乱拉乱接电源，禁止使用电炉，违者必究。 节约用水、用电，所有垃圾、剩饭、废弃物不得倒入厕所，以免阻塞。 如发现有浪费能源 者 处以 5 元罚款。 1做好防火、防盗工作，出入随时关好宿舍门。 1各房间住宿人员必须保持屋内环境清新、空气流通，地面光亮干净无杂物；台面上不任意堆 放，窗、台无尘土；被子叠放整齐，褥垫铺平整；衣物不随意乱挂乱堆放，要叠平放正；屋内不 堆放垃圾。 1各室选出一名舍长，负责每天安排组织人员打扫室内卫生并监督检查每天卫生情况。 每周宿舍管理员定期抽查卫生情况，对不符合标准，卫生极差，影响工厂形象者处以每人 5 元罚款。 1凡住宿人员，必须提高自身修养，遵守公德、文明礼貌、整洁卫生，不做有损 自己和工厂形 象的事。 1提高每位员工的自觉性和主人翁意识，妥善保存及维护宿舍楼内的日常用具、财产等。 乐百氏北京分公司 20xx、 1 15 北京分公司行政管理制度 文件编号 京乐饮怀行字 [20xx]003 号 版 本 A 修改日期 标 题 食堂卫生管理制度 页 码 共 1 页 第 1 页 编 制 行政部 编 制 20xx1024 审 核 20xx46 批 准 20xx51 部 门 日 期 日 期 日 期 工作时间规定：炊事员按公司规定认真遵守上、下班时间。 遇早餐及夜餐随时调整。 待完成 工作、清洁完卫生后方可下班。 采购写申请单（报销凭证），标明种类、价格、斤两。 正常情况下，采购需 2 人，主要由厨师负责，计划种类，并建立日记帐。 采购时间规定上午不超过 10： 30，下午不超过 4： 00 流动资金由一名厨工员负责妥善保管，厨师负责定期交日记帐（附：采购 单、收据）到财务 报帐。