乐千年涂料(工程漆、保温材料)薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
十 三 、 工龄工资。 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 工龄计算从试用期开始之日起计算。 十四 、 各类基数的确定。 （一） 生产和销售吨数 的核定程序。 由 生产部和销售部于每月 3 号前 向人 力 部 报当月计划数 ； 由财务部 于每月底统计当月实际发生数并报人力部 ； 人 力 部依据汇总资料 ，确定每个员工 的报酬 工资的计算数额； 人力部依据汇总资料，计算绩效奖； 人力部于每月 3 号前将上月报酬工资结果以及绩效奖报财务部。 （ 二） 协作考评 各部门于每月 25 号 — 月底 以会议形式组织本部门的协作考评，向人力部报考评结果； 人力部于每月 25 号 — 月底 以会议形式组织各部门间的协作考评； 人力部于每月 3 号前将上月协作考评结果报财务部。 十 五 、其他注 意事项。 （一）、 财务部每月 6 号前报上月工资表给总经理， 10 号前发放上月工资 ； （二）、 各类假期依据公司请假管理办法 办理 ，工资的扣除 依据本规定 ； （三）、 各部门于月底将本部门本月考勤表报财务部； （四）、 各类 考核结果 应同时报公司总 经理 ； （五）、 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 十六、 福利制度 （一） 基本原则：合理、必要、计划、协调 （二）福利保险 包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险 、工伤保险。 （三） 社会统筹按照国家和 安徽 省的有关规定为本公司员工办理。 社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。 第 六 章。阅读剩余 0%
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