为什么~为什么分析法教材(编辑修改稿)内容摘要:
如果原因是可见的,验证它。 如果原因是不可见的,考虑潜在原因并核实最可能的原因。 依据事实确认直接原因。 问: 这个问题为什么发生。 我能看见问题的直接原因吗。 如果不能,我怀疑什么是潜在原因呢。 我怎么核实最可能的潜在原因呢。 我怎么确认直接原因。 步骤 7: 使用“ 5 个为什么”调查方法来建立一个通向根本原因的原因 /效果关系链。 问: 处理直接原因会防止再发生吗。 如果不能,我能发现下一级原因吗。 如果不能,我怀疑什么是下一级原因呢。 我怎么才能核实和确认下一级有原因呢。 处理这一级原因会防止再发生吗。 如果不能,继续问“为什么”直到找到根本原因。 在必须处理以防止再发生的原因处停止,问: 我已经找到问题的根本原因了吗。 我能通过处理这个原因来防止再发生吗。 这个原因能通过以事实为依据的原因 /效果关系链与问题联系起来吗。 这个链通过了“因此”检验了吗。 如果我再问“为什么”会进入另一个问题吗。 确认你已经使用“5个为什么”调查方法来回答这些问题。 为什么我们有了这个问题。 为什么问题会到达顾客处。 为什么我们的系统允许问题发生。 图:5个为什么原因调查 步骤 8: 采取明确的措施来处理问题 使用临时措施来去处。为什么~为什么分析法教材(编辑修改稿)
相关推荐
的职责详见《各类人员岗位职责》的规定。 管理者代表 总经理负责在本公司的管理层中任命一名管理者代表,并规定其职责和权限。 管理者代表见《任命书》。 其职责和权限为: a) 负责组织做好质量管理体系的策划工作; b) 确保质量管理体系的过程得到建立、实施和保持; c) 负责向最高管理者报告质量管理体系的业绩和改进的需求; d) 确保本公司员工提高满足顾客要求的意识; e) 负责对外联络和协调质
的所有文件进行一次清理,中央、部、省、市级的 文件要登记造册,一式两份,按收发文登记的目录清点,如数交保密办公室归档。 未承办的文件,待承办完 后随时移交归档。 第六章 生产、经销保密管理规定 第三十一条 各生产车间生产过程中的岗位原始记录、过程统计表、过程分析总结资料、生产试验记录,各单位均应按时收集整理并由专人负责保管。 第三十二条 岗位原始记录要按时间顺序,分品种归类整理,标明密级和期限
十 三 、 工龄工资。 员工 1 年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; 工龄计算从试用期开始之日起计算。 十四 、 各类基数的确定。 (一) 生产和销售吨数 的核定程序。 由 生产部和销售部于每月 3 号前 向人 力 部 报当月计划数 ; 由财务部 于每月底统计当月实际发生数并报人力部 ; 人 力 部依据汇总资料 ,确定每个员工 的报酬 工资的计算数额; 人力部依据汇总资料
工作年限 来核定,用以调整 新老员工的分配水平,鼓励员工长期为公 司工作,加强稳定性与向心力 ,年功工资标准见下表。 参加工作时间(年) 年功工资标准(元 /月) 1- 5 年 6 元 6- 10 年 7 元 11- 15 年 8 元 16- 20 年 9 元 21- 25 年 10元 26- 30 年 11元 31 年以上 12元 档案不在公司人员需出具档案所在部门的参加工作年限证明。
投诉受理 分配至相关部门进行处理 相关部门接受投诉并进行处理 需申报费用或不可操作的上报公司领导 业务部门处理完毕后将处理结果交客服部 客服投诉专员跟踪验证 统计数据并分析 上报公司领导 月度改善会议 被动客诉 填写《客户投诉处理单》 主动客诉填写《纠正 /预防措施通知单》 第 4 页 共 7 页 服务部纠正 /预防措施通知单 编号 : 签发日期 签发部门 客户姓名 联系方式 车 牌 车 型
5S 是自主保全第一阶段的活动。 b) 使用“核对确认表”进行检查。 设备的清扫、检查要从设备内部着手,这样可以发现许多问题。 可是要对设备的各个部位都进行,不进行技术教育,效果不会理想。 中国最大的资料库下载 中国最大的资料库下载 (丰田 XXXX3S 店) c) 检查基本问题 设备的各个部位都应该清扫、检查,但关键问题是防止设备磨损损耗。 即对污垢进行清扫、缺油注油