中汉高分子材料公司员工考勤休假制度(编辑修改稿)内容摘要：
人资部部长批准 ，交行政人资 部登记备存。 员工请假 3 天以上需总经理批准，由行政人资部登记备案。 部门部长及主管请假需由总经理 批准后，交由行政 人资 部登记备存。 员工临时电话请假需经部门负责人、行政人资部部长 批准后方可休假。 第九 条 请假制度 员工因病、因事 不能正常到岗，须提前填写《休假申请单》，按照请假与批假程序办理请假手续。 员工临时因病、因事等情况当日不能正常到岗的，须于当日上午 8：00 前按照请假与批假程序电话请假，不得由他人代请；假期期满返岗当日补办请假手续。 未按上述规定履行相应的请假及补假手续的，假期按旷工处理。 病、事假前应向直接上级领导交清急办、未办、已办的公务，以及所需资料、钥匙。 病、事假期间必须打开手机，保持与公司的联系。 若病、事假持续天数超过原申请天数，应及时按请假与批假程序续假 ，否则，超假时间按照旷工处理。 凡出现下列情况者，年终奖减半， 并取消参加年终评优资格： （ 1）全年病假累计超过 30 日 （ 2）全年事假累计超过 15 日 （ 3）全年连续旷工 2 天或 全年 累计旷工 7 天 （ 4）全年病假、事假次数累计超过 24 次 （ 5）全年迟到、早退累计超过 17 次 凡未按公司规定程序办理请假、续假、补假手续者（含公务外出），按旷工计。 第十 条 病假 员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗及休养时 ,可请病假。 员工因病请假，须提交 县级以上 医院的病假证明（病假证明包括：有就诊日期和员工本人姓名的病休证明书、医疗手册、医院诊断书、挂号凭证等），若公司需要时有权要求员工提供就诊的相关病历或到公司指定医院复诊，员工不按上述要求执行的，假期按旷工处理。 病假需提前申请，并在恢复上班后的当日提交医院的病假证明，逾期无效。 员工因病连续病假满 15 日仍需继续病休的或根据公司的要求，须与公司签订医疗期协议，其中已休病假计算在医疗期内 ，对于拒绝或无法签订医疗期协议的，公司将通过书面通知的方式告知病休员工，核准其从开始病休之日起 ,计算医疗期。阅读剩余 0%
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