中富证券公司薪酬激励理制度(编辑修改稿)

中富证券公司薪酬激励理制度(编辑修改稿)内容摘要：

有关规定和上海市相关政策。 （三） 工伤保险：由中富证券承担。 具体数额参见国家有关规定。 （四） 交通及午餐补贴：每月发放交通补贴 元，午餐费 元。 （五） 节日津贴：春节、元旦、十一、五一等重大节日，发放相当于人民币 元的节日礼品。 （六） 带薪休假：视员工在中富证券工作年限的不同享受不同级别的带薪休假。 工作年限 休假级别 满 2年 5天 /年 满 5年 10天 /年 满 10 年 15天 /年 满 15 年 20天 /年 （七） 其他福利：包括补充养老保险、补充医疗保险等，具体由公司另行规定。 第四章 岗位绩效工资制 第二十四条 适用范围 主要适用于中富证券管理与行政辅助职系员工（见表一）。 第二十五条 薪酬结构 公式 141：薪酬构成 =岗位工资 +绩效工资 +年终奖金 +福利 第二十六条 岗位工资 岗位工资按本《管理规定》第十二条的规定确定，于每月发放。 第二十七条 绩效工资的计算和发放 1． 职能部门绩效工资的计算： 公式 142：季度绩效工资 =月标准绩效工资 3员工个人考核系数部门考核系数季度公司利润达成率 2． 业务部门绩效工资的计算： 公式 143：季度绩效工资 =月标准绩效工资 3员工个人考核系数 部门考核系数季度部门利润达成率 员工个人考核系数由员工季度考核结果得出；部门考核系数由部门负责人的季度考核结果得出。 员工当期绩效工资在下一季度内按月平均发放，年度最后一个季度的绩效工资于下年初一季度平均发放。 第二十八条 年终奖金的计算和发放 年终奖金的确定原则参照本管理办法第十九条，详见各部门薪酬实施细则。 年度奖金年终核算完成之后于次年初统一发放。 第五章 技能绩效工资制 第二十九条 适用范围 主要适用于中富证券专业技术职系（非投行人员）员工（详见表一 ）。 第三十条 薪酬结构： 公式 151：薪酬构成 =技能工资 +绩效工资 +年终奖金 +福利 第三十一条 技能工资 技能工资按本《管理制度》第十五条的规定确定，并于每月发放。 第三十二条 绩效工资的计算和发放 1． 研究所专业技术职系员工绩效工资的计算： 公式 152：季度绩效工资 =月标准绩效工资 3员工个人考核系数部门考核系数季度公司利润达成率 2． 资产管理业务部专业技术职系员工绩效工资的计算： 公式 153：季度绩效工资 =月标准绩效工资 3员工个人考核系数部门考核系数季度部门利润达成率 员工个人考核系数由员工季度考核结果得出；部门考核 系数由部门负责人的季度考核结果得出。 员工当期绩效工资在下一季度内按月平均发放，年度最后一个季度的绩效工资于下年季度按月发放。 第三十三条 年终奖金的计算和发放 年终奖金的确定原则参照本管理办法第十九条，详见各部门薪酬实施细则。 年度奖金年终核算完成之后于次年初统一发放。 第六章 提成工资制 第三十四条 适用范围： 适用于销售职系员工（见表一）。 第三十五条 薪酬结构 公式 161：薪酬构成 =基本工资 +绩效工资＋业绩提成＋年终奖金＋福利 第三十六条 基本工资 基本工资按本《管理制度》第十四条的规定确定，并于每月发放。 第三十七条 绩效工资的计 算和发放 公式 162：季度绩效工资 =月标准绩效工资 3员工个人考核系数部门考核系数季度部门利润达成率 员工个人考核系数由员工季度考核结果得出；部门考核系数由部门负责人的季度考核结果得出。 员工当期绩效工资在下一季度内按月平均发放，年度最后一个季度的绩效工资于下年季度按月发放。 第三十八条 业绩提成的计算和发放 业绩提成按本《管理办法》第十八条的规定确定，具体详见各部门薪酬实施细则。 第三十九条 年终奖金的确定 年终奖金的确定原则参照本管理办法第十九条，详见各部门薪酬实施细则。 年度奖金年终核算完成之后于次年初统一发 放 第七章 技能提成工资制 第四十条 适用范围 适用于专业技术职系（投行人员）员工（见表一）。 第四十一条 薪资构成 公式 171：薪酬构成＝技能工资＋绩效工资＋业绩提成＋年终奖金＋福利 第四十二条 技能工资 技能工资按本《管理制度》第十五条的规定确定，并于每月发放。 第四十三条 绩效工资的计算和发放 公式 172：绩效工资 =标准绩效工资 3员工个人考核系数 部门考核系数季度部门利润达成率 员工个人考核系数由员工季度考核结果得出；部门考核系数由部门负责人的季度考核结果得出。 员工当期绩效工资在下一季度内按月平均发放，年度最后一 个季度的绩效工资于下年初一季度平均发放。 第四十四条 业绩提成的计算和发放 业绩提成按本《管理办法》第十八条的规定确定，具体详见各部门薪酬实施细则。 投资银行业务按照项目周期进行考核，按照项目的回款率相应发放。 第四十五条 年终奖金 年终奖金的确定原则参照本管理办法第十九条，详见各部门薪酬实施细则。 年度奖金年终核算完成之后于次年初统一发放。 第八章 工资特区 第四十六条 工资特区发放范围 针对不适合上述各种薪酬系列的特殊人才。 其中包括：有较大贡献者、稀缺人才、顾问、特聘人才等。 其目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与 外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 第四十七条 设立工资特区的原则 （一） 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定； （二） 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探； （三） 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 第四十八条 工资特区总额确定 工资特区工资总额由总裁决定。 第四十九条 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主。 其条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的 稀缺人才。 第五十条 工资特区人才的淘汰 针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。 有以下情况者自动退出人才特区： （一） 考核总分低于预定标准； （二） 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。 第九章 薪酬调整 第五十一条 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。 第五十二条 整体调整 由中富证券根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平变化，对公司工资水平做统一调整，通过对固定工资基数和绩效工资基数的调整来实现。 第五十三条 个体调整 个别调整根据员工个人年底考核结果、岗位变动决定。 1）根据 考核结果调整。 员工在晋级或降级之后（详见《中富证券职业生涯规划制度》），根据层级或薪档的变化调整固定薪酬及标准绩效工资。 2）岗位变动调整。 岗位变动后按相应岗位计算固定薪酬及标准绩效工资，岗位变动后标准绩效工资按该岗位的标准绩效工资确定。 全年标准绩效工资按在不同岗位工作的实际月数加权平均计算标准绩效工资。 第十章 其他规定 第五十四条 试用期工资标准 新入职的大中专毕业生试用期间的薪酬按照所在岗位最低薪档固定薪酬的70％计算。 有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平为所在岗位最低薪档的 80％－ 90％。 新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的 80%确定， 实习期间员工不参与绩效考核，原则上没有绩效工资。 期满合格后按全额岗位工资确定，参与绩效考核。 第五十五条 外派培训员工的薪酬，按照《中富证券培训管理制度》的相关规定执行。 第五十六条 加班工资的确定 中富证券原则上不提倡员工加班，特殊情况需加班的，需经部门领导批准并报人力资源部备案。 加班工资按下列标准确定： （一）平时每小时加班工资 =（月固定薪酬247。 180 小时） 小时，不满10元时按 10 元计发。 注：每天 8小时工作制，一个月按 天工作日计算。 （二）周六周日休息日每小时加班工资 =（固定薪酬247。 180） 2 （三）法定节假日每小时加班工资 =（固定薪酬247。 180） 3 （四）加班费发放数额 =适用小时加班工资加班小时数 （五）加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资发放。 （六）每月每人加班费最高限额不超过 500 元。 （七）由于工作性质及时间特点，享受加班工资的人员包括：各部门一般人员。 员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。 其他人员的加班要填写加班记录，作为绩效考核的指标之一，但是并不享受加班 工资。 第五十七条 病事假期间工资发放标准 经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。 每月 按照 个标准工作日计算，计算基数为固定薪酬。 病事假工资扣除 = 请假天数 （固定薪酬247。 ） 第五十八条 发薪日为每月的 日。 第五十九条 薪酬发放流程见附件 8。 第六十条 本制度由人力资源部负责解释。 第六十一条 本制度自 起执行，原相关规定和管理办法同时废止。 第二部分 薪酬实施细则 第一章 职能部门薪酬实施细则 第一条 适用范围 适用于职能部门（综合管理部、财务清算部。