中国药材集团公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

中国药材集团公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

行的险种。 根据企业效益和工作需要，可为部分员工办理补充、商业保险。 第二十五条 住房公积金。 集团公司 根据国家相关政策，按照国家规定比例，按时足额为员工缴纳住房公积金企业承担部分。 第二十六条 医疗待遇。 在国家和属地有 关医疗保险的规定实施之前，集团公司为员工提供的医疗待遇。 关于医药包干费标准、医药费报销的标准，仍按照集团公司原有规定执行。 集团公司每两年组织一次员工体检，体检费用由集团公司支付。 第二十七条 优抚待遇。 集团公司对员工死亡、因工死亡和治丧，以及因工致残进行优抚。 员工死亡的抚恤金标准，为其生前的三个月职位等级基础薪资。 员工因工死亡的抚恤金标准，为其生前的六个月职位等级基础薪资。 员工死亡的治丧费标准，为其生前的一个月职位等级基础薪资。 员工因工致残抚恤金，按照《北 京市工伤保险管理办法》的有关规定执行。 第二十八条 带薪假期。 集团公司为员工提供的法定节假日以外的，有着 时间要求等限定的有薪休假。 带薪假期包括病假、工伤假、事假、产假、年休假。 带薪假期期限和管理方法，由《中国药材集团公司出勤管理办法》具体规定。 第二十九条 免费工作午餐。 集团公司为在集团公司办公处所工作的员工，提供免费工作午餐。 第三十条 文体活动。 集团公司组织员工参加多种形式的文体等活动。 第七章 薪酬的发放、实施 第三十一条 集团公司的薪资、货币补贴的支付制度 为下发制。 当月基础薪资、绩效薪资和货币补贴的支付日，为下月十日。 支付 日若为 公休假日，则自动顺延。 每季度第一个月因涉及对上一季度绩效考核，支付日可适当顺延。 年度绩效薪资的支付日，为本年度绩效考核完成后的第五日。 支付日若为公休假日，则自动顺延。 假期薪资随当月基础薪资、绩效薪资和货币补贴一同支付。 第三十二条 集团公司员工发生职位变动，其薪资和货币补贴按照以下办法发放： 当月基础薪资，以变动之日为基点，根据变动前后的职位基础薪资标准，以日为单位进行分别计算，并按照支付制度发放。 当 月绩效薪资，以变动之日为基点，根据变动前的绩效薪资水平，以及 变动后未参加上一季度绩效考核的相关规定，以日为单位进行分别计算，并按照支付制度发放。 当月货币补贴，根据职位序列、等级货币补贴标准和“就高不就低”的原则，以月为单位进行计算，并按照支付制度发放。 年度绩效薪资，根据变动前后的职位等级薪资标准，按照规定比例，以月为单位分别计算，并按照支付制度发放。 第三十三条 员工发生退职休养，其薪资和货币补贴按照以下办法发放： 当月薪资和货币补贴，根据退职前的职位基础薪资标准、绩效薪资水平、 货币补贴标准和实际出勤天数，以日为单位计算，并按照支付制度发放。 年度实际出勤在六个月以上者，其年度绩效薪资，根据退职前的职位等级薪资标准和出勤时间，按照规定比例，以月为单位进行计算，并按照支付制度发放。 第三十四条 员工发生离职，其薪资和货币补贴按照以下办法发放： 当月薪资和货币补贴，按照离职前的职位基础薪资标准、绩效薪资水平、 货币补贴标准和实际出勤天数，以日为单位进行计算，并按照支付制度发放。 年度绩效薪资全额扣除。 第三十五条 员工在试用期、见习期，其薪资和货币补贴按照以下办 法发 放： 月基础薪资水平，按照其拟定职位等级、档次的基础薪资标准的 70%发 放。 月绩效薪资全额扣除。 货币补贴全额发放。 第三十六条 员工发生公派培训，其薪资和货币补贴按照以下办法发放： 单次公派培训时间为一个月以内者，其培训期间的薪资和货币补贴全额发放。 单次公派培训时间为一个月以上、三个月以内者，其培训期间的日基础薪资全额发放，日绩效薪资全额扣除，日货币补贴全额发放。 单次公派培训时间为三个月以上、六个月以内者，其培训期间的日基础薪资按照标准的 80%发。