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备 c. 部门绩效基数 =∑部门个人绩效基数 d. 部门绩效系数 =部门 绩效工资总额 /（∑个人绩效基数 个人年度考核系数） e. 个人考核系数和部门考核系数定义参见《中煤进出口公司考核管理办法》 个人 年底绩效工资计算 个人 年底绩效工资 =个人年度绩效工资 ∑ 个人 季度绩效工资 如果员工实际 工作 月小于 12 个月，则个人绩效基数乘以相应系数，系数由实际工作月 /12 计算。

求 集中发行类 产品的合作伙伴应 定期进行用户调查，搜集用户意见和建议，为产品调整提供依据。 合 作伙伴应彼此关注 其他 手机报 产品 的 内容，互相学习， 不断提高产品的编辑水平和产品质量。 合作伙伴应 派专人进行内容的编辑、发送，并有明确的内容审核机制，此项工作原则上不能外包给其他公司进行。 第 12 页 共 18 页 第七章 营销宣传管理 第 29条 宣传推广的要求 手机报业务合作伙伴

术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，并填写《中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员审核表》（见附表 4）， 经公示后 报院审核。 院审核 通过后，用人单位正式聘用。 第三十三条 对 专业技术二级岗位 聘用 人员 ， 院将授予 “ 中国科学院杰出研究员 ” 或 “ 中国科学院杰出 工程技术人员”荣誉称号。 第三十 四 条 按照国家有关规定

检修计划和储备定额订出年、季、月备品配 件需要计划，经平衡库存后，进行合理采购。 备品配件既要保证生产需要，又要防止 库存 积压。 图纸是进行设备检修、备件加工的技术依据，是最基本的基础资料。 应加强对备件图纸的管理，设备停用或零件已做很大 改动时，要及时修改底图和蓝图。 在保证设备技术性能和满足生产需要的前提下，开展修旧利废 工作。 要建立修旧利废管理制度 ，切实抓好修复品的管理、使用

.............................................................................................. 11 附件三：申诉处理记录表 ........................................................................................

第九条 通知到职。 人力资源部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。 第十条 出示文件。 新员工录用后，需先到人力资源部办理试用手续。 届时需出示以下文件，以备存档： 筑龙英才网（ ） 中国最优秀的建筑房 地产招聘网站。 免费服务电话： 4006789212 1 2 简历一份； 身份证复印件； 学历、学位证明复印件； 区级医院体检报告； 前单位离职证明； 一寸近期免冠