中国东方民生投资集团有限公司薪酬福利管理体系制度(编辑修改稿)

中国东方民生投资集团有限公司薪酬福利管理体系制度(编辑修改稿)内容摘要：

例 如 ： 技术职系主管的 固定 工资为 5000 元， （按技能工资占固定工的 70%），技能工资为 3500 元， 学历为本科，职称为中级，经验为 5 10 年 为例 ： 学历 =3500X20%=700 元 （本科） =700 元； 职称 =3500X30%=1050 元 （中级） =945 元； 经验 =3500X50%=1750 元 （ 510） =1750； 合计 =3395 元 + 调整值（ 35003395=105） =3500 元。 工龄 工资 ：体现员工的服务年限对公司的贡献，员工在公司工作满一年以后可以享受企龄工资，每服务满 1 年工龄工资增长 100 元工龄工资，最多不超过20 年。 （二）绩效工资： 绩效工资与员工每月度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。 绩效工资按月度计算，在完成公司计划的正常情况下绩效工资为： 绩效工资 = 固定工资绩效系数考核系数（考核结果） 绩效工资发放系数根据不同岗位性质确定，如下 表 所示： 岗位等级 绩效系数 部门总监级 部门经理级 部门副经理级 主管级 员工级 考核系数说明： 考核结果 ≥ 90 分 =； 85 分 89 分 =； 78 分 84 分 =； 70分 75 分 =； 60 分 69 分 =；≤ 60=0 （三）福利： 公司福利： 为全体员工享受的补贴、补助等，具体如下： 1）餐费补助：集团公司为员工提供的中餐补贴，每月 200 元，计入当月工资。 2）交通、通讯补贴：是对员工因工作需要产生的交通费用、通讯费用而发放的专项补贴。 每月按标准限额凭票报销，具体执行标准见下表： 岗位等级 交通补贴 通讯补贴 4 部门经理级 300 元 /月 200 元 /月 5 部门副经理级 100 元 /月 50 元 /月 6 主管级 100 元 /月 50 元 /月 7 员工级 100 元 /月 50 元 /月 法定福利 “五险一金”包括住房公积金、医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育险（限北京市户口）。 企业与员工各承担一部分。 具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 特殊福利： 根据公司情况，个人工作贡献和业绩，由董事会讨论确定具体执行细则。 特殊福利包括：。