春发食品配料公司工资、奖金管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
第十四条 奖金是支付给员工超额劳动 或增收节支的劳动报酬。 第十五条 奖金发放的原则： （一） 对公司的效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反之越小。 （二） 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。 第十六条 奖金分配细则： （一） 营销人员：与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。 （二） 管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为 1；总经理： ；系统总监： ；部门经理： ；主管： ；员工：。 （三） 生产工人的奖金基数按有关承包协议执行。 （四） 专项奖，见《员工奖惩制度》。 第十七条 特殊情况下的奖金规定： 试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假 和法定节假日外的休假期间不发奖金。 第四章 附 则 第十八条 本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 第十九条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。 第二十条 本制度自颁布之日起执行。 XZRL/BD01 天津春发香精香料有限公司 加班加点申请单 姓 名 部 门 加班加点 时间 年 月 日 时至 年 月 日 时共计。阅读剩余 0%
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