春发食品配料公司人才招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
（五） 无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。 第三章 招聘程序与人员甄选 第九条 人才招聘实施按照招聘工作流程进行。 第十条 人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，招聘岗位所在部门参与专业部分设计。 必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和测评工作。 第十一条 人员甄选测评方案一般须包括基本素质（智力性 的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。 具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。 第十二条 依据测评结果，人。阅读剩余 0%
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