新来福商贸公司管理制度规定(编辑修改稿)

新来福商贸公司管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

工患病或非因工伤， 经县（区）级以上医院诊断 需要停止工作 医疗 时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，可享有不同期限的医疗期，具体规定 按工作关系所在地的有关法规、政策执行。 事假 第十 三 条 员工可因个人情况请事假。 员工申请事假需由主管领导批准。 事假全年累计不得超过 5天。 超过部分按旷工处理。 办公管理 第十 四 条 员工衣着应整洁、得体，禁止穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋。 第十 五 条 员工 应注意保持清洁、良好的办公环境， 不得在办公区域 内梳妆、聊天、高声喧哗或非吸烟区吸烟及接、打私人电话。 第十 六 条 员工不得 利用公司电脑 进行与工作无关活动。 第十 七 条 员工不得在工作前及工作时间内饮酒。 经营活动 所有职员在执行业务方面 ,基本上履行以下业务 . 1. 符合本职工作的 2. 有关直属部门负责人的指示事项 3. 相关 CEO或他指定并且能够代替 CEO的 指示事项 4. 部门之间协助业务 符合新来福 Franchise销售公司 ,所有员工应该熟知公司的所有产品和感动顾客标本经营 ,能够回答任何一个顾客或店长的问题 . 第 十 八 条 员工在工作时间不准从事任何与本职工作无关的活动。 第十九 条 员工在公司经营活动中，不准索取、接受、给与业务关联单位及 个人任何钱物。 第二十 条 员工不得利用工作之便在外做兼职工作。 第二十一 条 与员工有利益关系的人员在和公司开展业务往来时，应及时声明本人与该利益关系人的关系；如员工本人是上述业务的负责人或经办人员，应该向公司申请回避。 上述利害关系人是指： 员工的近亲属，包括配偶、父母、子女、（外）祖父母、兄弟姐妹； 上述近 亲属出资或就职的单位。 第二十 二 条 员工接触、使用公司的各种 信息（包括但不限于著作权、产品登记、商标、商号、专 利、商业秘密、技术信息、公司保密资料等），应履行保密义务。 第二十三条 新入社员工试用期（对业务 的掌握程度）审查。 入社两周时，写一份入社感想，以此为内容与部门负责人进行面谈； 入社一个月时 ，员工需要重新整理本人担任工作的岗位说明，审查对业务的理解程度； 入社一个半月时，评价业务掌握程度、工作态度、生活习惯等项目以此审查能否转正。 将以上资料传真至 公司 总部副总经理处。 第三章 工资 制度 工资结构 第一 条 工资 由 学历工资和职务工资 组成。 发薪日期 第二 条 公司按员工的实际工作天数支付工资，发薪日期为每月 11日，若付薪日遇休息日， 则延至最近一个工作日支付。 员工当月工作不满一个月的，按实际工作天数发放工资。 员工对当月工资有异议的，应当自领到工资之日起 3日内，向公司提出工资异议申请，逾期没有申请的，视为当月工资足额发放。 工资 代扣 第三 条 公司依据相关法律、法规规定每月在员工的工资中进行有关费用的代扣代缴，一般包含的代扣代缴项目有，个人支付的各项社会保险部分，个人所得税部分。 旷工工资支付 第 四 条 员工旷工按日工资的 100％ 扣除其缺勤期间的工资。 病假工资支付 第 五 条 病假期间的工资按有关法律规定执行 . 事假工资支付 第 六 条 事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。 第四章 福利待遇 有薪休假 第 一 条 有薪休假包括： （一） 法定 节 假日 按国家有关规定执行。 （二） 年假 按国家有关规定执行。 年假可多次申请，请假最小单位为一 个工作日。 员工的年假应于当年度之内休完，不能推迟到下一年度累计补休。 对于年假未休的员工，公司将以日工资标准给予经济补偿。 第 二 条 婚假 加入公司后依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，公司给予婚假 3日，晚婚的员工婚假 10日。 婚假在办理结婚登记手续后一年内必须一次性休完， 过期 不得补 休。 第 三 条 产假 （一） 符合国家计划生育政策的女职工产假为 90 天， 晚育且领取独生子女光荣证的，产假增加 2个月，剖腹产另加 15天，多胞胎每多生一个另加 1 5天。 （二） 女员工怀孕期间产前检查给予每次半天的检查假期； 检查假期不报销交通费、餐费。 （三） 女员工怀孕不满四个月流产的，给予 15 天的产假； （四） 女员工怀孕满四个月以上流产的，给予 42天的产假； （五） 根据员工是否参加实行生育保险及所在公司参保情况，产假工资分两种方式支付： 未参加生育保险的地区 ：符合国家计划生育政策生育的女员工，产假期间 工资正常发放。 参加生育保险的地区：由保险公司支付给生育女员工的生育津贴。 生育津贴低于工资的，公司按工资 标准发放。 女员工在子女不满周岁时，公司提供每天 两 小时哺乳时间，员工可以根据自身情况，选择提前下班或晚来上班 两。