新屹休闲服装wrap环球服装生产社会责任管理手册(编辑修改稿)

新屹休闲服装wrap环球服装生产社会责任管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 10 / 25 标题： 目标、指标及管理方案 日期： 20xx1112 总则 根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管理方案，确保目标和指标的实现。 职责 人事部负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标，提出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。 管理者代 表负责审核人事部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时做出修订，并报总经理批准。 公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定珞个部门的行动计划和措施，确保目标和指标的实现。 控制要点 目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略部署。 制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支持人力物力财力和时间资源的保证。 目标、指标及管理方案应经过管理者代表审核，并报总经理 批准，确保实施过程得到足够 的资源保障和优先考虑。 人事部应定期监督检查公司目标和指标的实施情况，一般每半年进行一次修订，确保公司社会责任表现持续改进。 相关文件 （略） 浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 11/ 25 标题： 童工及未成年工 日期： 20xx1112 总则 建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法规和 WRAP标准的要求。 职责 人事负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。 控制要点 绝对禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。 招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到 16周岁，防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。 必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。 根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全 的工作。 建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局；如果该童工身体健康，需经劳动局同意并安排 专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到痊愈；必要时，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定义务教育。 建立和维持推广未成年工教育的政策和程序，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及 交通时间总和不超过 10小时。 相关文件 禁止 招聘 童工 政策及补救程序 招工制度 未成 年 工保护 程序 浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 12 / 25 标题： 强迫劳动 日期： 20xx1112 总则 建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合国家法规和 WRAP标准的要求。 职责 人事 负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果。 控制要点 公司尊重工人自由权利，包括雇用自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。 公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动（ Prisoner Labor），契约劳动（ Indentured Labor）及抵债劳动（ Bonded Labor）等。 公司 禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押工人工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。 公司拟定的劳动合同劳动纪律必须经过与工人代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。 相关文件 禁止强迫劳动 程序 浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 13 / 25 标题： 健康与安全 日期： 20xx1112 总则 建立并维持公司安全卫生和环境保护的政策和程序，提供安全卫生的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全与健康，确保公司活动符合当地法规和 WRAP标准的要求。 职责 安全主任负责制定并推行公司安全卫生计划，定期检查、检测及评估公司安全卫生状况 ，确保全体员工的安全和健康。 控制要点 提供并维护安全卫生的厂房，机器设备及劳动条件。 聘请安全卫生专业人士（包括安全、消防、急救和医疗等）负责安全卫生工作，安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，减少潜在的危险因素，预防意外事故。 定期安排安全培训，包括入职培训和调职培训，确保工人安全地使用机器和工作。 定期安排急救、灭火和疏散逃生演习。 建立合适的事故报告和调查制度，鼓励工人报告事故和不安全因素。 为工人提供适当的个人保护用品（ PPE），并定期更换。 提供基本的生活福利设施，包括宿舍、饭 堂及休息娱乐场所等，提供清洁的饮水。 相关文件 （略） 环境健康 与安全程序性文件 健康安全与环境手册 浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 14/ 25 标题： 结社自由和集体谈判的权利 日期： 20xx1112 总则 公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和 WRAP标准的要求。 职责 人事部经理负 责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建 “ 工友会 ” ，支持工人选举工人代表。 控制要点 公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。 公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。 公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时会议。 公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。 相关文件 员工代表选举 办法 员工申诉制度及流程 浙江新屹服装 有限公司 WRAP管理手册 文件编号： WRAP001 版本号： 页数： 15/ 25 标题： 禁止歧视 日期： 20xx1112 总则 制定和维持公司禁止歧视的政策，确保公司活动符合法律法规和 WRAP标准的要求。 职责 人事部负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。 控制要点 公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和招待有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇 或退休等的政策时，坚持公平、平等的 原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。 公司禁止任何形式。