新亚洲体育城售楼部营销管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
.由他人代理签约,户主给予代理人的委托书须经过公证。 ( 5) .解释合同条款时,在情感上应侧重于客户的立场, 让其有认同感。 ( 6) .签约后的合同,应迅速交房地产交易管理机构审核,并报房地产登记机构登记备案。 ( 7) .牢记:登记备案后,买卖才算正式成交。 ( 8) .签约后的客户,应始终与其保持联系,帮助解决各种问题并让其介绍客户。 ( 9) .若客户的问题无法解决而不能完成签约时,让客户先请回,另约时间,以时间换取双方的让步。 ( 10) .及时检讨签约情况,若有问题,应采取相应的应对措施。 十二 .退房 ( 1) .分析退房原因,明确是否可以退房。 ( 2) .报销售经理或更高一级主管确认,决定退房。 ( 3) .请客户写退房申请,并签字按手印。 ( 4) .打报告并连同客户的退房申请,上报公司。 ( 5) .结清相关款项。 ( 6) .将作废定单收回,交公司留存备案。 ( 7) .生意不在情谊在,送至大门或送客上车。 销售常见问题及解决方法 房地产现场销售好比战场上的短兵相接,一个 细微的过失往往会造成一次交锋的失败。 在坚持客户公司“双赢策略”、努力提高成交率的同时,销售技能的不断自我检讨则是销售人员成功的阶 梯。 下面,是最常见的十二种情况,以避免销售中更多的失误。 一、 产品介绍不详实 1、 原因 ( 1) .对产品不熟悉。 ( 2) .对竞争楼盘不了解。 ( 3) .迷信自己的个人魅力。 ( 1) .楼盘公开销售以前的销售 讲习,要认真学习,确实了解及熟读所有资料。 ( 2) .进入销售场时,应针对周围环境,具体产品再做详细了解。 ( 3) .多讲多练,不断修正自己的措辞。 ( 4) .随时请教老员工和部门领导。 ( 5) .端正销售观念,明确让客户认可自己所定尺度,明确房屋买卖的最终目的。 二 .任意答应客户要求 ( 1) .急于 成交 ( 2) .为个别别有用心的客户所诱导。 ( 1) .相信自己的产品,相信自己的能力。 ( 2) .确实 了解公司的各项规定,不明确的状况,向主管领导请示。 ( 3) .注意辨别客户的谈话技巧,注意把握影响客户成交的关键因素。 ( 4) .所有文字 载体,列入合同的内容应仔细审核。 ( 5) .明确规定,若逾越个人 权责而造成损失,由个人负全责。 三 .未做客户追踪 ( 1) .现场繁忙,没有空闲。 ( 2) .自以为客户追踪效果不大。 ( 3) .销售人员协调不够,同一客户,害怕重复追踪。 ( 1) .每日设立规定时间,建立客户档案,并按成交的可能性分门别类。 ( 2) .依照列出的客户名单,大家协调主动追踪。 ( 3) .电话追踪或人员拜访,都应事先想好理由和措辞,以避免客户生厌。 ( 4) .每日追踪,记录在案,分析客户考虑的因素,并且及时汇报主管经理,相互探讨说服的办法。 ( 5) .尽量避免电话游说,最好能邀请来现场,可以充分借用各种道具,以提高成交概率。 四 .不善运用现场道具 ( 1) .不明白、不善用各种现场销售道具的促销功能。 ( 2) .迷信个人的说服能力。 2. 解决 ( 1) .了解现场销售道具 队说明楼盘的各自辅助功能。 ( 2) .多问多练,正确运用名片、海报、说明书、模型、样板房等销售道具。 ( 3) .营造现场气氛,注意团队配合。 五 .对奖金制度不满 ( 1) .自我意识膨胀,不注意团队合作。 ( 2) .奖金制度不合理。 ( 3) .销售现场管理有误。 ( 1) .强调团队合作,鼓励共同进步。 ( 2) .征求各方意见,制定合理的奖金制度。 ( 3) .加强现场管理,避免为人不公。 ( 4) .个别害群之马,坚决予以清除。 六 .客户喜欢却迟迟不决定 ( 1) .对产品不够了解,想再作比较。 ( 2) .同时选中几套房屋,犹豫不决。 ( 3) .想付定金,但身边钱很少或没带。 ( 1) .针对客户的问题,再做尽可能的详细解释。 ( 2) .若客户来访二次或二次以上,对产品已很了解,则应力促其早早下定金。 ( 3) .缩小客户选择范围,肯定他的某项选择,以便及早下定金签约。 ( 4) .定金无论多少,能付则付;客户需要的话,可以上门收取定金。 ( 5) .暗示其他客户也看中同一套房屋,或房屋即将调价,早下定金则早定心。 七 .客户下定金后迟迟不来签约 ( 1) .想通过晚签约,以拖延付款时间。 ( 2) .事务繁忙,有意无 意忘记了。 ( 3) .对所定房屋又开始犹豫。 ( 1) .下定金时,约定签约时间和违反罚则。 ( 2) .及时沟通联系,提醒客户签约日期。 ( 3) .尽快签约,避免节外生枝。 八 . 退定 ( 1) .受其他楼盘的销售人员或周围人的影响,犹豫不决。 ( 2) .的确自己不喜欢。 ( 3) .因财力或其他不可抗力的原因,无法继续履行承诺。 ( 1) .确实了解客户的 退定原因,研讨挽回之道,设法解决。 ( 2) .肯定客户选择,帮助排除干扰。 ( 3) .按程序退房,各自承担违约责任。 九 .一屋二卖 ( 1) .没做好销控,现场主管和销售人员配合有误。 ( 2) .销售人员自己疏忽。 ( 1) .明白事情原由和责任人,公司另行处理。 ( 2) .先对客户解释,降低姿态,口气婉转,请客户见谅。 ( 3) .协调客户换户,并可给予一定补偿。 ( 4) .若客户不同意换房,报告公司上级部门,按上级部门批示给予处理。 ( 5) .务必当场解决,避免官司。 十 .优惠折让 (一) .客户一再要求折让 ( 1) .知道事前的成交客户有折扣。 ( 2) .销售人员急于成交,暗示有折扣。 ( 3) .客户有打折心理和习惯。 ( 1) .立场坚定 ,坚持产品品质,坚持价格的合理性。 ( 2) .价格拟订预留足够的还价空间,并设立几重的折扣空间,由现场销售经理和各级领导分级把关。 ( 3) .大部分预留折扣空间,还是由一线销售人员掌握,但应注意逐步退让,让客户知道还价不易,以防无休止还价。 ( 4) .为成交而暗示折扣,应 掌握分寸,切忌客户无具体行动,而自己则一泻千里。 ( 5) .若客户却 有困难或诚意,合理的折扣可适当考虑。 ( 6) .定金收取越多越好,便于掌握价格谈判主动权。 ( 7) .关照享有折扣的客户,所享折扣请勿大肆宣传。 (二) .客户间折扣不同 ( 1) .客户是亲朋好友或关系客户。 ( 2) .不同的销售阶段,有不同的折让策略。 ( 1) .内部协调统一折扣给予的原则,特殊客户的折扣要有同一解释。 ( 2) .给客户的报价和价目表,应说明有效时间。 ( 3) .尽可能了解客户所提异议的具体理由,合理的要求尽量满足。 ( 4) .不能满足要求时,应耐心解释为何有不同的折让,敬请谅解。 ( 5) .态度要坚定,但口气要婉转。 十一。新亚洲体育城售楼部营销管理制度(编辑修改稿)
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成绩 考核成绩含义 薪级调整幅度 备 注 S 优秀 上调 56级 员工薪级调整的上限为员工考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。 A 良好 上调 34级 B 合格 上调 12级 C 基本合格 上调 0级 D 较差 下调 12级 第六部分 工资发放 第二十二条 员工每月工资发放时间为下月 15日,如遇节假日应提前。 第二十三条 员工的工资条采用人力资源部统一发放的办法。 第二十四条 员工请假
质量责任制,并任命管理者代表; f. 批准签发质量手册; g. 组织管理评审,做出改进公 司质量体系的决定; h. 根据公司质量管理体系的需要决定资源的合理配置; i. 批准人员培训计划,并监督实施。 2. 总工程师职责 在总经理的领导下,主管全面技术工作,具体职责: a. 负责新产品的开发及生产工艺的改进; b. 负责编制工艺标准、检验规程等作业文件; c. 负责采取预防措施防止不合格的发生;
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