护理佳卫生护理用品公司人事管理制度(编辑修改稿)

护理佳卫生护理用品公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

婚，可请婚假 7天。 （四） 丧假 —— 父母、配偶或子女丧之时，可请丧假 7 天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假 3天。 （五） 产假 —— 女性员工分娩，可请产假 90 天。 怀孕 而流产者，可请假 15天。 男性员工配偶产假期7 天 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假 —— 因公参加各种培训、集会、展览会等，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假 —— 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第九条 请假逾期，除病假依照第八条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。 但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第十条 员工请假均应填具请假单，并送管理部登记后， 始为准假。 凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。 第十一条 员工请假应依下列规定呈请批准： （一） 副总经理、总经理（董事长）助理、部长、副部长请假者请总经理审批， （二） 科级以上人员请假三天以内者（含三天）由其所属主管核准，三天以上七天以内者（含七天）由其主管签批后层呈总经理核准。 （三） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属主管核准；三天以上七天以内（含七天）所属部门经理（助理）核准；超过七天者，呈总经理核准。 第十三条 员工请假不论假别均应说明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。 第六章 考核 第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。 每月一次，应按《公司员工绩效 考核实施细则》将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结呈上一级主管审核 交由管理部 存档，作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后当年年底办理。 由其直属主管依据平时工作考核成绩及业绩情况予以评核。 第三 条 副总经理、总经理（董事长）助理之考核由董事长评核。 科长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转管理部核定。 第七章 奖惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及记大功三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期 目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三） 有下列情况之一者，应予记大功： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。