恭圣健身中心人力资源部制度汇编(编辑修改稿)

恭圣健身中心人力资源部制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

报予 人事行政部 统一购置。 办公设备及用品的领取，由各部门派专人 持部门经理的签字 《办公用品申领单》 上报 人事行政部 方可领取。 购进贵重办公设备及用品时，必须有总经理签字后方可购买，且由专人使用保管，如因使用管理不善，造成用品丢失或损坏的由使用人照价赔偿。 七、安全卫生 公司内严禁吸烟 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑， 杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 人事管理部分 一、招聘、试用与入职 招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需进行口头及书面考试） 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理向人事部提交用人方案填写 《人员需求表》 由人事部整理汇总呈现报总经理批复 1）职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘 2）人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门提供初步人选的各类人才资料 3） 部门主管 参考人才资料确定面试人员 4）人事部通知面试并将面试情况呈报总经理 5） 总经理、部门主管 以及人事部 将汇总各方面意见确定试用人员 试用 新进员工试用期为一至三个月，试用期内由部门经理依据个人表现，考虑是否转正、延期或辞退，对于试用人员部门经理以及人事部需将对此人的工作表现及其对工作的适应程度进行考核，合格后可填写 《员工转正申请表》 上报人事部，由人事部呈报总经理审核批复。 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。 聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行 办理入职手续 1）应聘者通过公司笔试、面试、背景审查以及试用考核，经确认合格后，方可成为公司正式员工。 2）新入司员工必须填写 《公司员工登记表》 并附相关证件复印件； 3） 部门主管 在新员工入司之日应就 《岗位责任书》 与新员工面谈并做为考核依据。 4）人事部将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况和公司内部管理制度有初步了解。 二、离职、调动与普升 员工离职分为 辞职、解雇、开除、自动离职 四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。 离职前须与公司交接完毕各项手续） 1）辞职：试用期通过后，职员辞职需提前一个月通知本部门以及人事部 2）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算 任何工资 3） 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜 任 本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 4） 开除： 员工 触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯。