恩施众森绿色产业投资公司人事管理制度(编辑修改稿)

恩施众森绿色产业投资公司人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

月工资，并于下月与工资一并发放或 职级晋升。 （二） 二类奖励 （记功） （奖励范围包括但不仅限于下列所举）： 尽职尽责，圆满完 成公司各项计划指标，经济效益显著的； 积极向公司提出合理化建议 并被 公司采纳 的 ； 为维护公司利益和荣誉、防止事故发生或挽回经济损失，有卓著功绩的； 为公司节约各类成本，成绩突出的； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为，为公司避免重大损失的； 获得社会奖励或受到业主表扬，为提高公司社会荣誉做出突出贡献的； 坚持自学，不断提高业务水平，并帮助同事一起成长，成绩突出的； 奖励方式： 每次加发十天 日 工资，并于下月与工资一并发放。 （三） 三类奖励 （嘉奖 ） （奖励范围包括但不仅限于下列所举，可优先考虑）： 二类奖励中提到的，均可辅以三类奖励方式； 其他未达到一类、二类奖励条件的； 奖励方式： 每 次加发三天 日 工资，并于下月与工资一并发放。 第 四 条 奖励基本流程： 精神奖励、物质奖励由员工的直接领导、分管领导及有关责任部门提议， 由人力资源部 审查、核实 后 拟订奖励方案， 并经 常务副总经理 审核、总经理审批后组织实施。 第 五 条 精神奖励的形式包括大会表彰、设立员工光荣榜、通报表扬、在公司网站上设立专栏介绍先进事迹 、年度优秀员工、部门 等；物质奖励除发放奖金、奖 品外，还可采取同等价值的奖励旅游、学习培训等。 第 六 条 人力资源部应对受奖励 员工的奖励证明整理存档。 对奖励效果进行跟踪和分析，及时完善奖励形式和措施，确保奖励达到最佳的效果。 第二节 处 罚 第 一 条 公司处罚主要方式分为口头警告、书面警告、留用察看、开除辞退，并辅以通报批评、经济处罚、降职、降级等辅助手段。 第 二 条 公司员工须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度。 对员工违法 /违规行为，将视性质和情节的严重程度进行相应处罚。 第 三条 公司根据违纪员工的违纪类型做出如下惩处（单处或并处）： 有下列 情形之一者，予以扣发当事人工资： （当事人为职员级别按以下处罚标准执行，如当事人为主管、副主管及以上人员则处罚加倍） 上班时 在规定的时间内 不穿工作服者， 扣发当事人工资 20 元； 上班工作时间不配戴胸卡，扣发 当事人 工资 20元 ； 上班迟到， 早退 5 分钟 15 分钟 ， 扣发 当事人 工资 10 元； 迟到、早退 15 分钟以上半小时以下者，扣发当事人工资 20元 ； 迟到、 早退 半小时以上 ，按旷工半天论处 ，扣 1 天 日 工资。 办公区吸烟， 每次 扣发 当事人 工资 20 元； 未按请假程序办理手续擅自休假，直接经理知情不报，当事人按旷 工论处，直接经理扣发工资 50元； 未经公司相关部门批准，带 外人进公司参观，当事人扣发 工资100 元； 直接 经理 隐瞒员工的真实出勤情况，当事人按旷工论处，直接经理扣发 工资 50 元； 伪造病假证明，出勤弄虚作假，当事人扣发工资 200 元； 员工 出差前未交出差申请单 ，且未及时（两天内）通知 相关 部门补办手续，当事人扣发工资 50元； 1 员工超过规定休假时间不上班，直接经理不及时反映情况，当事人按照旷工处理，直接经理扣发工资 50元； 1 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者 ，扣发当事人工资 100元； 1 妨害经营工作或团体秩序，情节轻微者 ，扣发当事人工资 100元； 1 不服从主管人员合理指导，情节轻微者 ，扣发当事人工资 100元； 1 在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，扣发工资 100 元； 第 四 条 有下列事情之一者，予以警告 ，扣发当事人工资 200元。 对上级指示或有效期命令，无故未能如期完成，影响公司形象或利益； 车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）； 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； 第 五 条 有下列情况 之一者，予以辞 退，并扣工资 500 元。 不服从主管人员合理指导， 有三次 不听者； 轮班制员工拒不接受轮班者； 对同事暴力威胁、恐吓，扰乱公司工作秩序者； 损毁涂改重要文件或公物者； 在公司内部打架斗殴； 在公司内赌博者； 偷窃或侵占公司财物者； 未经许可者，在其他公司兼职或兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间，受刑事处分者； 一年中 书面 警告满 3 次； 1 无故连续旷工 3 日或 1 年累计旷工达 5 日者； 1 煽动怠工或罢工者； 1 吸食鸦片或其他毒品者； 1 散播不利 于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者； 1 伪造或变造或盗用公司印信者； 1 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 1 参加非法组织者； 1 其他违反法令或本管理办法规定的严重违纪行为。 第 六 条 除以上条款外，其他违纪行为由公司 总经理 办公会决定惩处办法。 第 七 条 违纪处理由 人力资源部 依照本管理办法具体落实。 第 八 条 惩处、 警告、辞退由 受处罚人员 所在部门提出，并填写《职员违反公司规章制度处置单 》，报 人力资源部 ， 由 人力资源部 核实后提出意见，按权限审批后由 人力资源部 实施并存档。 第三节 办公纪律 第一 条 工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。 有事外出，应事先告知部门负责人并征得同意；私人会客时间应以不超过 10分钟为宜。 第 二 条 上班期间说话、走路、关门应尽量放低声响，不影响他人工作，不得串岗、扎堆聊天或高声喧哗。 第 三 条 员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不得随地弹烟灰、丢烟蒂，乱丢废弃物，无特殊原因不得在办公区域用餐。 第四条 办公场所禁止堆放杂物，工作台面必须保持整洁、有序，不得摆放与工作无关的物品。 第 五 条 员工每天下班离开工作岗位前，应整理好个人工作物品及文件。 离开办公区域或会议室、洽谈室时，应将椅子移至桌下。 第 六 条 未经允许，不得动用他人电脑和办公物品，不得翻看他人桌面摆放的资料文件。 第 七 条 不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。 未经许可不得携带公物出公司。 第 八 条 不得有意破坏或将公物占为已有，公司各类物品的使用只限于公司业务活动，不得以个人目的使用，不得在办公电脑上玩游戏及浏览非法网站等。 第 九 条 员工不得擅自调换、改装公司办公设施、设备，确有必要的，须向 行政 部报告，由 行政 部安排人员进行调换或改装。 第十 条 员工应定期对电脑数据进行备份，避免不必要的损失。 遇法定节假日及恶劣天气等特殊情况，下班后应关闭电脑电源。 第十一 条 外人进入办公区域，应礼貌地上前询问，并主动领路，做好安全防范工作。 第 十 二条 接打电话应注意以下事项： 使用电话应在铃响三声之内接听，接听时必须先道：“您好。 恩施众森”，声音要温和，语言言简意赅； 代接同事办公位置电话，应做好必要记录并及时转达； 在办公区域内应适当调低手机、电话铃声，培训、会议中须取消手机铃声； 工作期间应避免拨打 与工作无关的私人电话，如确有要事，应控制通话时间。 办公区域的电话除特殊原因外不可使用免提功能，确保他人的工作环境不受影响。 第十三 条 员工应厉行节约，不浪费水、电、办公用品等。 奖惩流程： 相关部门 人力资源部 相关领导 开始 开具 奖励、处罚单 调 查 属实 否 分管副总经理审核 总经理批准 备案 交财务部执行 结束 第七 章 考勤管理制度 第一节 工作时间 公司实行 六天工作制 ， 每周六为固定休息日， 遇特殊情况需要调整的，以办公室通知为准。 每天工作时间为： 上午 8:3012:00，下午 14:3017:30。 如遇季节性变化需调整的，以办公室通知为准。 第二节 考勤管理 第一 条 公司员工 应按规定时间上、下班，实行打卡制度，不得迟到、早退，特殊情况须向直接主管人员说明或请假 ，其他原因未打卡者，一律填写《签卡申请单》 ， 经部门主管核实签字后 交人力资源部备案，否则一律按旷工处理。 第二 条 员工请事假、病假须 事先 填 写 请假条 ， 经相关领导批准后方可 执行，否则一律按旷工处理。 事假、病假按本人日薪的 100%扣除。 第三 条 职员出公差时， 应 事先填写《出差申请单 》经相关领导审批后，交办公室（人力资源部）备案， 否则按《奖惩制度》相关规定办理。 第四条 人力资源部负责公司职员的月考勤汇总， 考勤的内容包括出勤、加班、迟到、早退、旷工、公差、病假、事假、 有薪假 等。 第五条 加班规定 员工加班需填写《加班申请单》经相关领导批准，并到人力资源部备案方可计算加班。 若无《加班申请单》但有考勤记录的，不计入加班。 在固定休息日加班的，每天补贴 生活费 30元； 在法定节假日加班的，按本人日薪的 100%计算； 在年休假日加班的，按本人日薪的 200%计算； 当月考。