恒信公司员工培训需求分析报告(编辑修改稿)内容摘要：
业务知识掌握不够全面、不够新 ， 已成为公司进一步发展的瓶颈。 第二， 被 调查者对培训的需求不仅要求掌握更多的业务知识，而且开始注重综合能力的培养，充分体现了员工的实践特征。 第三， 随着我国各个行业的逐步规范和竞争的白热化，政府政策的变化及其法律法规的调 整对企业经营具有重要 的影响，对相关法律、法规及环境变化的敏感，显示了公司及公司员工逐步趋向成熟。 被 调查者对“当前岗位业务”需求内容的细分也表现出较高的一致性。 如公司综合管理部选择了战略规划、劳动法、网络维护、人力资源管理专项培训；财务审计部选择了新会计准则、财务分析专项培训；投资管理部选择了股权、董秘实务专项培训；资产管理部选择了房地产知识、公民建筑知识、评估专项培训；各子公司也根据各自的经营范畴提出了各自专业培训需求。 这 里 应引起注意的 是 ， 被 调查者对“方针政策及法律法规” 的培训需求 表现出很高的关注，所占比例为 31%。 通过以上培训需求内容的分析，表明 为公司广大员工实行专项业务培训（即为员工量身订做“培训套餐”）已成为我公司成长迫切需要解决的关键性问题。 （二）培训方式 对于培训方式的选择， 被 调查者更倾向于“讲授培训”和“专题讲座培训 ”，。阅读剩余 0%
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