徐州芭田生态公司员工招聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
行人员引进。 需求外包：指公司根据人员需求计划，对具有人员集中供给条件的机构、个人等以协议的方式进行人员集中引进，共同管理，选拔录用企业需求的人员引 进。 员工招聘 管理制度 ： 初试：公司通过不同渠道，收集企业需求人员资料，根据企业人员需求岗位要求，对符合初步条件的人员，由人事办负责联系安排进行面试， 包括证件审核、工作经历调查、业务情况了解、人员思想状况 分析 等。 对初审符合要求人员安排笔试或专业技能考试。 笔试： 根据招聘岗位不同，对不同人员安排不同形式考试。 一线工人考综合 素 质题，安全生产知识题，操作规范类试题等；技术工人另安排专项技术操作 考试； 普通管理人员考综合素质题、专业知识考题、思维拓展类题等；技术人员另 安排 专业技术类考题。 中。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。