影响力营销体系福利薪酬试运行管理制度(编辑修改稿)

影响力营销体系福利薪酬试运行管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

（三星级） 3000+500 ＜ 50%暂不计提 ≥ 50%＜ 80%元按 5%计提 ≥ 80%＜ 100%按 8%计提 ≥ 100%按 9%计提 （见备注 5 年终奖计算标准） （ 3 个月）考核项： 阶段目标未完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成不补计提 阶段目标完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成，将按 9%的标准补计提 B 60 年度签约达 80万自动晋升到资深培训顾问（四星级） 3 个月成交＜50000 元或 6 个月年度目标完成率＜ 40%自动降级至高级培训顾问 （二星级） 910 上海 N 高级培训顾问（二星级） 2500+500 ＜ 50%暂不计提 ≥ 50%＜ 80%元按 5%计提 ≥ 80%＜ 100%按 8%计提 ≥ 100%按 9%计提 （见备注 5 年终奖计算标准） （ 3 个月）考核项： 阶段目标未完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成不补计提 阶段目标完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成，将按 9%的标准补计提 C 40 年度签约达 60万自动晋升到资深培训顾问（三星级） 3 个月成交＜50000 元或 6 个月年度目标完成 率＜ 40%自动降级至高级培训顾问（一星级） 78 上海 编号 职务 职级 基本工资 +绩效（元） 奖金 /提成 福利 年度任务（万元） 晋升标准 降级标准 预计年收入（万元） 备注 O 高级培训顾问 （一星级） 20xx+500 ＜ 50%暂不计提 ≥ 50%＜ 80%元按 5%计提 ≥ 80%＜ 100%按 8%计提 ≥ 100%按 9%计提 （见备注年终奖计算标准） （ 3 个月）考核项： 阶段目标未完成：阶段内 单月暂未计提的奖金 /提成不补计提 阶段目标完成：阶段内单月暂未计提的奖金 /提成，将按 9%的标准补计提 C 30 年度签约达 40万自动晋升到高级培训顾问（二星级） 3 个月成交＜50000 元或 6 个月年度目标完成率＜ 40%自动降级至培训顾问 56 上海 P 培训 顾问 1300+200 ＜ 50%暂不计提 ≥ 50%＜ 80%按 5%计提 ≥ 80%按 9%计提 （见备注 5 年终奖计算标准） （ 3 个月）考核项： 阶段目标未完成：阶段内单月 暂未计提的奖金 /提成不补计提 阶段目标完成：阶段内如有单月暂未计提的奖金 /提成，将按 9%补计提 根据各公司目标制订 成交≥ 10 家客户且成交金额≥ RMB100000 元可选择晋升至高级培训顾问 （一星级） 3 个月成交金额＜ 35000 元，自动进入当地综合业绩降级排名，排名后 3 名的自动降级至助理培训顾问 34 上海 Q 助理 培训顾问。