延吉启明模峰电子公司优秀员工评选管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
2．无违反操作规程而被通报批评案例； 3．无工伤事故； 4．车间员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象； 5．车间工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。 (二 ) 优先评选项目有： 1． 按月考核，质量水平超过车间指标要求的。 质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。 车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。 （ 30 分） 2． 按月考核，生产效率超过车间指标要求的。 各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。 （ 15 分） 3． 按月考核， 班内设备故障率在 5%以下的。 （ 10 分） 4． 广泛征求合理化建议，采取自主改善活动，效果良好的；若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经研发部门测试，书面确认的。 （ 25 分） 5． 在公司举办的各项竞赛活动中获得名次。 （ 5 分） 6． 在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。 （ 15 分） 三、 研发、营销部门一线员工 1． 工作绩效综合评价。 研发部门侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销部门侧重于销售任务、售后服务处理、采购部件成本、质量等工作执行能力方面的评价。 （ 30 分） 2． 通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。 （ 20 分） 3． 在品质、成本控制工作中作出突出贡献。 （ 15 分） 4． 在团队建设、合理化建议等活动中表现优异并。阅读剩余 0%
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