康琪壹佰保健品公司财务中心管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
批准日期 年 月 日 颁发部门 财务中心 颁发数量 份 生效日期 年 月 日 分发部门 公司各部门 一 目 的 : 为加强公司财务管理,确保帐实相符,特制定本制度。 二 适用范围: 本制度适用于公司 《调拨单》票据传递 管理。 三 责 任 者: 财务中心 对本制度负责执行。 四 管理制度: 1. 发货调拨单的传递 公司对各业务部门发货,由公司开票员根据各业务部门要货计划开据商品调拨单。 调拨单一式六联,六联单据的传递: 统计联(白联)、财会联(绿联):由开票员交公司财务,签收。 提货联(紫联):由开票员传递给公司仓管员发货。 结算联 (蓝联 )、随货联(黄联):由仓库随货同发,货到后由业务员交经销商仓库保管员签收,盖公章;业务员在 10 之天将结算联加盖公章后寄回或交回公司财务,由相对应的管辖区会计签收。 对帐联(红联):业务员自己留存与经销商结账完毕后同税票 一起寄回公司。 2. 退货调拨单的传递 业务部门需要退货回公司仓库,必须: 神农公司退货由业务员填写退货申请单,寄回或传真给营销部 , 营销经理签字同意后,方能退货,否则不予退货。 营销经理同意后,由当地的业务主管(员)填写“仓库商品借出申请单”,开票员开局冲红调拨单,寄回业务员。 业务员凭单到经销商处退货。 公司冲红调拨单随货联(黄联)、对帐联(红联)及经销商退货单(经销商仓库保管员签字,盖公章,本公司业务员签字),以上票据随货一同退回公司。 商品退回时,应将配置的赠品一同退回,否则 未退回的赠品将按代理商的价格计算从工资中扣款,退货罚款按退货制度执行。 文件名称 财务总监岗位职责 第 1 页 共 1 页 文件编码 CWZZ00100 制 定 人 审 核 人 批 准 人 制定日期 年 月 日 审核日期 年 月 日 批准日期 年 月 日 颁发部门 财务中心 颁发数量 份 生效日期 年 月 日 分发部门 公司各部门 一 目 的 : 明确公司财务部 总监 的岗位职责。 二 适用范围: 适用于财务部 总监。 三 责 任 者: 财 务部 总监。 四 管理制度: 1. 负责公司财务全面工作。 财务制度的制定和修改 2. 审核分报表,合并报表,每月 19 日前写出财务收支,成本费用情况,分析经营管理中存在的问题,提出改进意见与建议。 20 日前召开财务分析会。 3. 负责审核各部门的预算报告,监督全面预算执行情况。 4. 坚持会计人员道德操守,做好财务保密工作。 5. 每月最后一天关帐,各部门单据要及时送交财务,财务未完成当月任务乐捐 10 元 /次。 (但遇公司委派出差或节假日等则按天数顺延) 文件名称 康琪 主管岗位职责 第 1 页 共 1 页 文件编码 CWZZ00200 制 定 人 审 核 人 批 准 人 制定日期 年 月 日 审核日期 年 月 日 批准日期 年 月 日 颁发部门 财务中心 颁发数量 份 生效日期 年 月 日 分发部门 财务中心、行政中心 一 目 的 : 明确公司财务部 主管 的岗位职责。 二 适用范围 : 适用于财务部 主管。 三 责 任 者 : 康琪 财 务部 会 计 主管 四 岗位职责: 1. 负责康琪全面会计工作和管理工作。 按月完成收入、成本、费用核算,对公司各类成本 、费用进行汇总, 每月 15 日前编制会计报表, 编制财务分析报告,包括经济分析报告。 指出成本管理中存在的问题,提出整改意见。 2. 管理 康琪供应商 往来帐, 每月 与对方核对款项,发出对帐函经对方确认,保证往来帐准确无误。 3. 负责康琪成本核算,每月监督指导工厂、仓库盘点。 年度结束 20 个工作日内进行年度成本复核。 4. 根据单位实际情况编制税务凭证,按照税务有关规定进。康琪壹佰保健品公司财务中心管理制度(编辑修改稿)
相关推荐
著名英文报刊杂志 英美著名英文报刊杂志广播等媒体及其网址简介英国著名报刊杂志介绍 一、英国全国性高级报纸有: 1、泰晤士报 、每日电讯报 、卫报 、金融时报 、星期日电讯报 6、观察家报 、星期日泰晤士报 二、英国全国性通俗报纸有: 1、每日快报 、每日邮报 、每日镜报 、星期日快报 5、世界新闻报 of (一个很有特点的英语新闻网站) 三、地方性报纸 它主要以刊登本地新闻和广告为主
洗换油,电气系统检查修理。 保养周期为累计工作时间不超过 3000 小时。 7. 公用设备,如台钻、砂轮机等应由车间指示专人维护保养。 8. 公司 行政部 组织生产技 术部门每半年对设备使用及管理情况进行一次检查,检查情况应作记录。 浙江康泰电气有限公司 管理制度 汇编 生产设备管理制度 文件编号: KTGL0305 第 A 版 第 0 次修改 第 2 页 共 2 页 9. 设备的大、中修计划由
期: 日期: 批准 作成 郑州康联安防科技有限公司 公司考勤管理制度 郑 康联 HR20xx120xx4 号 行政人事部 20xx 年 12 月 28 日 请假制度 1. 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 2. 请假类别,根据请假性质可分为以下几类: 病假 事假 年休假 特别假期(包括:婚假、丧假、产假和护理假等)
意识要求。 人力资源部依据对内部员工培训需求调查的结果,每年年初拟订《年度培训计划》,并呈报审核。 各部门应根据各自业务发展的需要,确 定《部门培训需求计划》,并反映给人力资源部统筹规划。 人力资源部可根据实际情况分解年度培训计划,拟订《培训实施计划》,编制“培训课程清单”,并呈报批准。 5 号、 25号分别进行对新进员工的入职培训,每次 ,利用晚上业余时间进行。 在职培训根据需要可不定时
接受月度考评结果通知单对不符合要求的供应商出具整改单接收整改单进行改进供应商具体考评细则购销合同供应商违约罚款单供应商日常考评台帐供应商考评汇总表 供应商月度考评通知单供应商考评汇总表供应商具体考评细则整改单财务收款电汇底单 24 7 注意事项 对于广促品供应商的考评,由采购部与销售部获取相关评价信息。 采购员严格按照采购部下发样表进行填写、上报。 不得随意插列、删列,不得漏写、错写
设置专栏。 ( 1) 公司 在收到购货发票时,其进项税借记 “应交税金 — 应交增值税(进项税额)”,发出商品销售时贷记“应交税金 — 应交增值税(销项税额)”; 公司 当月应缴纳的增值税务必在规定期限内缴纳,不得延迟。 ( 2)本月上交 上 月的应交增值税,借记“应交税金 — 应交增值税(已交税金)。 ( 3)月份终了,结转 “应交税金 — 应交增值税”明细科目的期末借方余额,反映 公司