广州倍绣生物技术公司招聘管理制度与程序(编辑修改稿)内容摘要：
初试主要是考查应聘人员的个性、素质、经验背景是否与应聘职位、公司文化等相适应。 b)初试时应进行相应的个性、素质测评。 c)测评结果与面谈结果作为筛选依据之一。 2)初试合格后，由人力资源部安排与用人部门复试。 a)复试主要是用人部门对应聘人员就应聘职位所需的业务、知识技能等方面进行考查。 b)复试时的业务知识考题由用人部门根据岗位需求 拟定，并交人力资源部存档。 c)考试结果与面谈结果作为筛选依据之一。 3)特殊技术人才，主管部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 4)复试合格后，通知应聘人员 5天内等后结果。 5)复试结果出来后，人力资源部应根据应聘人员填写的资料进行调查。 核实无误后，报请试用。 ６）通过复试考核的应聘人员名单，由人力资源部汇总个人资料（包括：《履历表》、《员工面试、录用审批表》、考核成绩）后提交总经理批准试用。 ７）经批准试用的人员，由人力资源部通知前来报到。 ８）所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档。 广州倍绣生物技术有限公司程序文件 文件编号 BXRU00 标题 招聘管理体系 版本号 A/0 页码 第 3 页 共 6 页 拟制 审核 批准 批准日期 相关 文件 岗位职责 相关记录 《人力增补申请表》 《员工面试、录用审批表》 《履历表》 《调动工作交接表》 程序流程图。阅读剩余 0%
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