山谷蓝贸易公司行政管理制度(编辑修改稿)

山谷蓝贸易公司行政管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

3) 相关培训人员培训后填写《培训记录表》交人事行政部汇总以便下一年度改进计划。 3. 培训内容： 根据企业发展、各部门需求、部门主管建议、员工发展建议等确定培训内容。 4. 培训形式： 外派培训、外请专家授课、内部专家授课、案例讨论、现场操作指导等 第五条 培训师培训 1. 公司提倡员工担任培训师。 培训师名单由人事行政总监提 出，报总经理审批。 2. 培训师确定后，可参加公司组织的针对培训师培训。 3. 培训师培训计划由人事行政专员提出，报人事行政总监审核后，经财务费用审核后报总经理审批。 4. 培训师培训可以外派培训，也可请专家授课、内部培训。 第六条 受训者的义务与违约责任： 员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。 由公司出资派往国外培训的，必须在公司服务五年；由公司出资参加培训的员工，培训期每满一个月（含）或培训费用每满 10000 元，必须在公司服务 1 年。 《培训协议》作为劳动合同的附件，其中所要求服务日期超过劳动合同结束日期的，则 劳动合同期限自动续延。 员工在规定的服务期限内离开公司，公司有权要求员工退回培训费用。 退回费用 =（总培训费用247。 服务年限）未服务年限 其中，总培训费用包括：学费、教材费、差旅费、其他学杂费等。 第七条 员工培训档案管理 公司为所有员工建立培训档案，作为员工培训、考核、晋升、奖惩的依据。 培训人员必须填写《培训记录表》，在培训结束后将培训记录交人事行政部备案。 培训档案主要内容包括参加各类培训的情况（包括参加培训的时间、地点、内容、课时数及培训费用等）、培训效果评估及考核信息、相关证书记录、相关论文 汇编等。 入职培训通知单 培训人 所属部门 职位 课程名称 培训时间 培训部门 历史背景 人事部 总办 公司简介 /组织结构 人事行政制度 各部门职责及人员介绍 财务费用报销规定 财务部 费用报销表格填写说明 产品介绍 市场部 市场经营目标及现有规模 本人工作职责 本部门 岗前相关知识培训 建议课程 相关部门 受训人所在 部门经理 建议 签名： 日期： 人事总监最终审核建议 签名： 日期： *此表由人事部填写发出到相关部门，培训时间由双方协商排定。 *所有的课程培训应在十个工作日内完成。 入职培训课程记录表 受训人 所属部门 职位 课程名称 培训时间 培训地点 培训部门 培训人 历史背景 人事部 公司简介 /组织机构 人事行政制度 各部门工作职责及人员介绍 财务费用报销规定 财务部 相关费用表格填写说明 产品介绍 市场部 市场经营目标及现有规模 本人工作职责 本部门 岗前相关知识培训 其他 受训者本人意见及建议 签名： 日期： 部门负责人 意见 签名： 日期： 人事部意见 签名： 日期： 部门培训需求计划表 部门： 所属部门人数： 岗位名称 所需培训内容 (或课程名称 ) 培训时间 培训地点 培训形式 参加人数 其他培训需求建议： 本部门年度培训预算金额 本部门负责人： 填写日期： *本需求表由各部门经理统一填写后，交部门总监审核后，交到人事部 统一汇总制订下一年度培训计划。 培训调查表 姓名 : 部门 : 职务 : 来公司日期 : 从你毕业后参加工作所接受的培训方式有 : 公司内部人员培训  外出参加公开课  咨询公司到公司的内训  自己参加各种培训班  没有参加过任何形式的培训  您所接受的培训课程有 :＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望公司采用哪种方式的培训 : 内部讲师培训  咨询公司到企业内训  外出参加公开课程  自己报班 ,业余学习  其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望参加培训的周期为 一个月一次  二个月一次  一季度一次  不定期按需要随时安排  其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培训安排在每周什么时间 工作日  周六／周日  其他节假日  你希望通过培训达到什么目的 提高管理技能  更新观念  增加知识  解决问题  提高业绩  职业发展  了解其他企业管理模式  其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望参加的培训内容为 : 管理技能的方面  企业经营管理知识  销售技能与市场营销  客户关系与满意服务技巧  采购及供应链管理  生产成本控制  物料计划和仓储管理  财务管理与资本运作  非财务人员的财务管理  人际风格与沟通技巧  团队合作与建设 □ 预算管理知识 □ 人力资源管理知识  行政管理  专业知识培训  灌溉技术及相关产品知识  英语  其他 谢谢您的合作。 请您在 ____月 ____日前交到人事部 培训课程申请表 *每张申请表只可申请一个课程，如有更改， 请通知人事部 申请人姓名： 所属部门： 职位： 课程名称： 授课机构： 课程日期：由 年 月 日 至 年 月 日 培训地点： 培训原因： 培训形式： 所需费用：（请附上课程简章） 申请人签名： 部门经理 /部门上一级主管审核： （不同意简述理由） 人事部经理审核： （不同意需简述理由） 总经理核准： 在职培训记录表 培训课程 内容 培训老师 培训形式 课程日期 由 年 月 日 至 年 月 日 上课时间 时 分 至 时 分 受训人姓名 所在部门 职位 受训者体会及建议 部门经理 日期 人事经理核查 日期 *受训者本人填写本表后，由部门经理签字认可培训结果再交送人事部存档。 *本表必须填写完整，不许有遗漏。 第五章 离职管理制度 第一条 离职审批程序 （一）个人提出解除劳动关系 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《解除合同申请表》经部门直接主管及部门总监同意后，报人事行。