居泰隆装饰公司设计师、业务员薪酬制度及提成管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
相应不同的工资。 制图设计师制图的基本业绩考核指标为标准图 80 张 /月。 标准图是指以 HDS系统为基础制作的效果图，五张 CAD图纸折合一张标准图纸，两张配饰图纸折合一张标准图纸，一张经 3Dmax制作的渲染效果图，折合四张标准图纸。 公司未安排绘图任务的情况下，视为制图设计 师完成最低任务指标，不扣除绩效工资。 在公司安排有制图任务的情况下， 制图设计师完成的图纸数量低于基本考核指标的 50 %，绩效奖金全部扣除；完成的图纸数量为基本考核指标的 50 %以上，则按完成的比例发放绩效奖金； 连续 2 个月未完成 50 %的基本考核指标的，或 连续三个月完成基本考核指标 70 %以下的，公司予以劝退。 标准图纸完成量以签单设计师、设计部经理共同确认的数量为准。 （如店面没有设计部经理由店长执行） （四） 业务员考核 ： 业务人员 工资为基本工资 +绩效奖金，基本工资为 600 元 /月，绩效奖金为 400 元 /月，合计为 1000元 /月。 业务员基本业绩考核指标为 每月提供 10 个有效 客户资源。 业务员 未 完成的 基本 业绩 考核 考核指标的 ，每少提供 1个有效客户资源 ， 扣除 绩效 奖金 50元。 超出基本业绩指标的， 每多提供 1个，奖励 50元。 连续两个月未完成 50 %的基本考核指标的，公司给予劝退；连续三个月完成基本考核指标 70 %以下的，公司予以劝退。 五、 提成办法：。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。