封开光大改性沥青公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

封开光大改性沥青公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

体工作 由门卫负责，因门卫失职导致漏罚、错罚的所罚款项由门卫补齐。 固定会议的开会时间不再另行通知，会议迟到每人每次先交 5 元后方可进 入会场，由 综合部 负责。 迟到、早退超过 2 小时的按旷工处理。 打架、斗殴者每人每次罚款 200 元，情节严重者解除劳动合同。 工作中不服从上级领导分配的，每次罚款 50 元。 对上级分配的工作拒 不执行的，给予待岗处理。 四、安全管理 不按规程操作，造成重大人事伤亡事故，或直接损失 5 万元以上者，解除劳动合同，追究责任及经济赔偿。 造成大事故或直接损失 1 万元以上者，按损失的 10％进行赔偿，不按规程操作，造成人身伤亡者，由个人负责。 13 一般事故按损失的 20％进行赔偿。 除规定的吸烟外，厂区内禁止吸烟，违 者罚款 50元。 酒后上岗者，一经发现，立即做待岗处理。 五、工艺纪律及质量管理 违反操作规程，造成环境污染事故，造成企业直接损失 2 万元以上， 解除劳动合同，赔偿经济损失的 5％。 损失万元以上，赔偿 10％。 两次解除劳动合同，损失万元以下者，赔偿 20％。 认真填写 安装、检验 记录，记录要求用仿宋体，要求做到真实、清晰、完整，记录不真实或乱画乱改，每处扣罚 5 元。 严格执行技术规程 ，一次不合格者扣 50 元。 产品合格率达到 98％，每降 1 个百分点扣生产车间 200 元。 产品出厂合格率达到 100％，如因 检验误差造成退货、索赔等不良影响，对质量工程师给予待岗处理，直接责任者解除劳动合同。 6 、因物资采购质量问题影响企业生产，耽误供货进度，责任人待岗处理，给企业带来重大损失者解除劳动合同。 六、设备管理 精心维护设备，执行“十字操作法”，造成设备事故者，要赔偿 20％的损失。 搞好设备卫生，卫生不合格每台次扣 20 元。 认真维护保养设备、机具，保证设备、机具完好。 人为因素损坏重要 设备 、机具故障，影响生产， 解除劳动合同。 七、综合治理 发生失窃，责任人赔偿损失的 20%。 14 内部盗窃一经发现，解除 劳动合同，数额较大，情节恶劣者，交司法机关追究刑事责任。 门卫、保管员、材料员因脱岗、工作不认真、监守自盗、弄虚作假，造成企业财产损失，按照损失的 2 倍进行赔偿，情节严重者解除劳动合同。 15 第九章 行为规范条例 第一条 上下班 企业员工必须按规定的作息时间上下班，上班必须佩戴胸卡，发现一次不佩戴罚款 5 元。 领导班子要提前十分钟到厂， 生产员工 由车间主任组织开好 交接 班会。 第二条 清洁生产及文明办公 企业所有标识应符合公司统一的 VI。 机动车辆和自行车要停放在规定 位置，机动车辆一律车头对应办公室方向。 办公室、操作间、 检验 室、会议室、会客室、值班室、资料室内物品必须摆放有序，办公桌上物品摆放要整齐、简单、清洁，电话、台历、书本一律顺放，衣帽一律在下方悬挂，不得将非办公用品放进办公室，严禁在办公室内晾鞋、晾袜子，违者罚款 10 元。 生产车间物品摆放应各就其位，凡发现一件不该放的物品罚车间 10 元。 办公室室内，手机原则上放在振动档。 第三条 着装 员工进入各自岗位后要求立即换上工作服。 上装不得敞怀，进入厂房不得穿裙子，厂区内上班时间不得抄手、揣兜、穿背心、短裤、光膀子、拖鞋、手拎工作服或把工作服围在腰上，违者批评教育，执意不改者罚款30 元。 第四条 文明礼貌 员工必须遵守社会公德，全体员工请讲普通话。 遇有领导和客户到公司检查，员工要起立笑脸相迎，对于领导的提问要积极回答，不得慌乱，更不能对客人指指点点或嘲笑客人，不得主动攀谈。 正常的工作联系要做到礼貌热情，不得以低级下流的语言污辱谩骂讥讽他人，违者罚款 200元。 不论在何种情况下，不得动手打人，违者给予待岗直至开除的处分。 第五条 电话、语言 接电话要有礼貌，以“您好 ”开头，用“谢谢”“请稍等”“ 我能为您转达吗”“再见”等文明用语，严禁大呼小叫。 打电话要以“您 16 好，我是（或报出岗位）”，打电话要简短，内部电话使用不得超过三分钟，三声铃响要有人接，违者给予批评，严重者罚款 5 元。 第六条 用餐 员工在食堂就餐要遵守食堂管理制度，尊重食堂管理员，剩饭剩菜倒入指定地点，严禁倒入水池或地漏。 在外集体就餐禁止吆五喝六、划拳行令或贪杯醉酒，违者给予 10 元罚款。 禁止在厂区边走边吃零食，非公司统一安排，严禁在厂区吃花生、核桃、瓜子、葡萄等带皮食物，违者罚款 5 元。 第七条 住宿 住公寓的员工要将被褥叠放整齐，物品摆放要整齐清洁，每日进行卫生清扫，卫生评比不合格者每次罚款 5 元。 不得在宿舍内进行赌博、算命或传播不健康的书籍，不得留宿亲朋好友，违者取消住宿资格，具体参见《公寓卫生管理细则》。 第八条 行为 公司厂区内禁止结伴慢行，尤其不得并肩、依偎、拉手、搂脖、抱腰、嬉笑打骂，禁止结伴上洗手间，办公室内、走廊内禁止大声喧哗，不得倚门靠窗，坐在桌子上或暖气上，不得守在暖气旁，严禁将脚放在桌子或暖气上，禁止到厂门口抽烟，严禁蹲墙根或坐在马路牙子上，禁止隔窗说话或大声喊人，不准随 地吐痰，禁止乱扔纸屑果皮等废弃物，违者罚款 5 元。 第九条 职业道德 涉外人员，如采购人员、销售人员、工程管理人员和技术服务人员，必须热情周到的为客户服好务，严禁利用工作之便向客户设立关卡索要钱物，或利用工作之便办私事，不得以任何理由接受礼物或贿赂，否则从严处理，情节严重造成恶劣影响者解除劳动合同。 公司管理人员要尊重一线员工，自觉为一线员工服务，建立“阳光机关”“责任机关”。 第十条 外来人员及车辆 门卫负责外来人员的入厂登记，严禁推销人员进入厂区，严禁外来人员私自进入厂房。 所有外来人 员、车辆需要得到会见人许可后，登记入厂（ 董事长车辆 不必登记）。 17 第十一条 联系 凡是因公外出办事人员，原则上在到达目的地之后，迅速与公司取得联系，及时报告情况，对相应问题要在授权范围内积极灵活的进行处理，但是，如果遇有特别棘手或事先未预见的特殊情况时，要及时请示公司或本部门领导后方可处理，不得擅自作主，否则后果自负。 第十二条 娱乐 任何时间不准利用扑克、麻将或其它赌具进行赌博活动，违者罚款 500 元，屡教不改者予以除名。 凡是酗酒闹事、损害公物者，除赔偿损失外，罚款 500 元。 18 第十章 岗位责任制 第一条 总经理岗位职责 在公司董事会的领导下，负责企业全面经营管理工作，负责带领企业员工完成公司董事会下达的年度工作指标。 拟订并向公司董事会提出公司中长期战略和年度工作计划、生产经营计划（包括生产、利润目标及财务预算），并组织实施。 负责推动公司各项管理规章、制度的。