宝兴仪表元器件集团薪资福利制度(编辑修改稿)

宝兴仪表元器件集团薪资福利制度(编辑修改稿)内容摘要：

、中专、职高、技校。 、本科专业的人员， 其所学的专业与现行职务相符方可享受该等级的文化补贴。 职务分类 、普通员工：上下挂工、搬运工、返修工、包装工、 FQC、画油工、杂工、清洁工； 、技术员工：电镀工、炸挂工、 QA、 OQC、 IPQC、 IQC、环保工、保安员、磨光工、喷油工、纯水工、维修员 (不具资质的电工 )、木工、泥水工、制造處檢測員 、高级技工：持证上岗的电工、样板制作员、化验员、 X 光检测员； 、担当 、普通组长：上下挂组长、返修组长、画油组长、 FQC 组长、包装组长、二次加工组长、IQC 组 长； 、技术组长：电镀组长、技术组长、 IPQC 组长、 OQC 组长、 QA 组长、喷油组长、环保组长、磨光组长、维修组长 、文职职员：各部门文员、跟单文员、开单文员、业务员、采购文员、财务部不具会计资职的文员、仓管、出纳、人事文员、总务文员、文控文员等文职职员； 、技术职员：工程师、助理工程师、持证会计 、文职主管：行政、财务、 PMC、品管部门主管、生产技术部门非电镀技术专业的主管 、技术主管：生产、技术部门的电镀主管、化验主管、持证上岗的维修主管 职务分 类解释 、担当：是指负责某一个项目或担当一个小组生产管理任务的员工，担当享受员工级别待遇，除享受員工級别待遇外，另每月享受 50 元的职务补助； 批 准 : 审 核 : 制定 : 文件名称 : 薪资福利制度 文件编号 PGAD060702 版次 E 发行日期 20xx/07/10 页次 5/10 、工程师： A、接受国家正规院校脱产学习，拥有大专或以上专业文凭，同專業相關職務二年或以上工作經驗，且在本集团的职务与所学的专业相符者； B、在本集团担任助理工程师二年以上且表现优良者 (具体升职程 序另有规定 )； 、助理工程师： A、没有大专以上文凭，但拥有与本集团所需的职务同职工作经验； B、拥有大专以上文凭但所学的专业与在本集团担任的职务不相符； C、 拥有大专以上文凭，在本集团担任的职务与专业相符，但无工作经验 、 年资标准： 、 本次调薪年资以 7 月 1 日为准。 五、薪资结构内容相关规定 、 辅助薪资内的各项补助以每月出勤 26 天计算。 、 违反下列规定扣除部份或全部技能经验及职务津贴： 当月旷工 14 小时 (不含 4 小时，下同 )，按公司考勤制度给予 处罚； 当月旷工 4 小时以上，按公司考勤制度给予处罚。 旷工超过 3 天，依公司制度按 自动离厂，不作任何薪资结算； 当月合计请假 8 小时（包括 8 小时）以上，扣除 20%的技能经验及职务津贴 (不分正班或休息日时间内请假 )； 当月请假 10 天 20 天，扣除 60%的技能经验及职务津贴，超过 20 天按天扣除技能经验及职务津贴 (不分正班或休息日时间内请假 )； 当月放假休息 7 天以内 (包括 7 天 )给予 100%的技能经验及职务津贴，当月放假或 休息7 天以上按天扣除技能经验和职务津贴； 辞职当月出勤未满 26 天按天计算当月技能经验及职务津贴，满 26 天给予 100%的技能经验及职务津贴，被解雇者当月只计算基本工资和加班工资，不计其它辅助薪资。 入职当月出勤未满 26 天按天计算当月技能经验及职务津贴，超过 26 天给予 100%的技能经验及职务津贴。 组长及职员加班规定 批准 : 审核 : 制定 : 文件名称 : 薪资福利制度 文件编号 PGAD060702 版次 E 发行日期 20xx/07/10 页次 6/10 加班必须以刷卡记录为准，严禁旷工、迟到、早退现象，否则按考勤规定的相关内容 给予处罚。 管理人员 (主管、组长及有生产任务的工程师 )因已享有一定的职务和技能待遇，且有权指挥他人加班，故全厂所有的组长加班上限设定为 110 小时 /月，超过 110 小时视为义务加班，拒绝加班者予以重罚，超过 110H 的加班时间部分其中帄时加班扣除其中的50%和休息日加班扣除其中的 50%。 行政部、财务部、 PMC 部、营业部 、制造处 的职员 级人员 每周一、二、四、五晚 18： 00－ 20： 00 及周六全天可 自行加班，具体加班手续按加班申报规定执行，星期。